原标题：大多数分析主要互联网公司

　　在9月份学校之后，所有主要公司也推出了秋季技巧。

　　最近， 这些年来，互联网学校招聘的声音越来越高。超过四个， 快速地，甚至赶上了金融的力量。

　　每个同学选择公司，还有很多考虑因素：良好的治疗，近期，薪水很高， 等等。

　　根据许多信息，总结了互联网顶部的薪水，为每个人选择， 请参考?（如果您有任何案例陪伴学生补充正确性?我们希望本文可以帮助更多的朋友?）

　　如今，让我们来看看，互联网公司的薪水水平如何？

　　华为

　　

　　1。 华为水平

　　中国是170，000.，像蝙蝠一样，华为是赔偿，从13到22，每个级别分为三个小等级的ABC，正常是每年一个较小的水平，一年可以升起两级，性能特别突出。例如， 该项目是重大突破，或日本地震支持，一年， 一个级别， 甚至两个或三个层次，打破促进，但很少。

　　较低的水平是更大的比例，18级是障碍，重新评估更高升级，回复。技术工作通常很难上升。19级是和专家帖子。该公司的内部网络可以在22个员工中找到。23级或更高层属于一个非常别的老板。

　　2。 报酬

　　华为的薪资结构，主要是基本工资+年终奖+股息，如果它在海外的一个艰难的，还有一个硬补贴和家庭补贴。补贴标准，由于这个的困难。

　　例如， 肯尼亚，几年的努力几年是30美元，去年高达70美元，每个月对齐，税率为9，000元。

　　以蝙蝠比率，华为基本薪水不高，目前， 本科初学者1。20000年，研究生1。4-1。60000，博士访，通常，华为每年都会给员工。基本工资的平均增加增加了约20％。在员工的第七年工作20，000差距主要有库存和皮革股息。第二， 奖金但新员工无法在三年内完成。2010年后进入华为的员工股票非常小。

　　华为每年根据评估（除了AB + BC除以AB + BC）计算年终奖。评估越高，越来越年终奖，它很可能被淘汰。每年都随着公司的整体利润， 部门收入和利润，每个人的年终奖也会与评估不同。一般的，华为员工年终是6-12个月。

　　开始今年，13级每月增加3000元的奖金（与出席有关），每月奖金增加14级增加了4000元。年度奖金计算也更简单：薪水4个月，B +是3个月的工资，B是2个月的薪水。

　　3。 案件

　　工作五年，GTS服务工程师，现在， 14，这是约15日，没有存货，经常旅行，所有付款年终奖补助金，不是100，年，两十五或六千，超过2000万，第五年有300多个，000总所得税。然而， 仍然没有什么可以购买房屋下调。

　　工作五年，运营商BG提供员工，在非洲度过，14级，所有补贴加上，超过500，000年薪税。尚未购买房子，下降付款可以买3400万房屋。但回到中国后， 我觉得每月供应压力太大。

　　4. 购买力评估

　　在过去的四年里，华为增加了58％。2016年，华为的人均工资进一步到11点。30美元，000。与爱立信相比， 阿兰， 中兴，华为薪水无疑高。

　　但就核心员工而言，距离这个平均水平远远不大。主要问题是华为现在富有丰富的差距，老员工股票，股息是比基本工资和奖金更多的几倍，Prace平均工资，这与蝙蝠相同。

　　通常，在华为的工作十年普通员工，大概在16-17左右，酱油一年，只有大约60-700，国内税前000。几乎类似于腾讯。

　　基本上， 过去七年或八年的旧员工在深圳设有一所房子。我不说十多年。在五年内， 我过去五年。我买不起房子， 我买不起。只有两三年的工作，一年的收入仅为1200，000元。

　　所以新一代90名员工，在深圳级城市买房。还是很难，当然， 如果您在西安等二级城市， 成都，根据当地生活水平，华为的工资具有相对优势。它也可以非常保湿。

　　腾讯

　　

　　1。 腾讯的水平

　　腾讯分为T1 / T2 / T3 / T4总共4，每个级别被精细分为3个级别。

　　员工集中在中间，特别是t2。3和T3。1。我想跨越T2到T3，那是， 从2。3升3。1非常困难。T2。3有很多有股票的人。

　　2。 报酬

　　腾讯的标准工资是14对，但通常得到16-20个薪水。每种产品和BG年终奖标准不同。游戏和微信的福利已经很好，所有门分享，年末奖也有超过20个月。例如， 国王荣耀这个爆炸模型，花50个月。

　　腾讯每年都有付款机会。但每个人都不同，将建立“住房基金”，三年，提供500，次向员工贷款000。

　　有些好处，去年， 腾讯已18岁。腾讯向每个员工发送了300股股份。腾讯27321官方雇员，无论你多久，什么等级，有股票要点。乘客家庭可以获得十年的半支付。10年半等同于5年全薪水。当然，有一些Q硬币礼物。

　　公积金高于华为，12％的比例，华为只有5％。如下所示：图片是在线找到的四年薪水。目前， 有一个向上，请参阅案件的薪水。

　　

　　3。 案件

　　大学本科，留1。550，000，在腾讯2年内，当前T2。1级，年底奖金2个月工资，一年收入约为220，000税，加300股，在三年内完成权利。每月公积金360.0，没有买房。

　　今年的硕士毕业，T1。3级，1。80000，加上年终奖，没有存货，一年的收入约250，000。没有买房。

　　4. 购买力评估

　　腾讯员工的收入差异，主要反映在年终奖，除了游戏部的年终奖，普通部门不高。一般腾讯十年，一般年薪约为60-700，000。

　　阿里巴巴

　　

　　1。 阿里的水平

　　p序列=技术帖子，m序列=管理帖子。阿里的非管理职位是10，哪里p6， P7.， P8.需求是更大的，它也是更大的Ali水平。 P7是一个流域，P6被促使到P7有一定的困难; P7更难上升。

　　一般的，技术职位，本科毕业是p4，研究生是p5，博士 P6。工作5年，可能p6p7。工作10年，可能p8p9。通常，工作三到四年有库存积分。

　　

　　2。 报酬

　　ALI Tradder结构：一般为12 + 1 + 3 = 16薪水。一年，总收入是16个月的工资。年底的奖金是0-6个月的薪水。90％可以获得3个月。

　　股票正在工作2年，次占50％。4年可以完全完成。对于股票，阿里分区年度右，库存不能马上卖掉它。卖30％的税款。

　　关于股票期权，在列出，p6到选项（p6-2000，P7-3000）; 列出后，p6很难，P7股票也跌落;

　　

　　然而， 这也是2014年，这四年有一定的增加。

　　3。 案件

　　在阿里工作7年，毕业，P7级技术部门员工，他目前是30个，每月薪水。年终奖项是4个月的工资，此外，每年1000股，3000 Sharesali现在是144美元，股票每年服用25％，完成后，右边，年收入近百万分之一。买了2间套房。

　　毕业，研发帖子，他是p5的开始，薪水1。10000，随访10-20％同比，金阿里是5年，它仍然是p6，很快促销p7，每月薪水现在2。80000，年终奖励正常为3-4个月。500股，每年125股，现在计算所有450，000税。三年前我一直在买房。

　　4. 购买力评估

　　阿里员工告诉我们，超过60岁，000全世界，大多数杭州，有四个办公室公园，他们之中， XIXI Park附近的房价是两到30个，000。滨江公园超过30岁，000元。超过40岁，000支付宝公园，通常，阿里三年，凭借自己的努力，没有老，你可以买杭州的房间。但阿里的员工深入北方，价格直接加倍，购买力被削弱。

　　在过去的几年里， 阿里集团列出。库存很小，几年前没有可比性。许多商业部门不是团体股票，但是你自己的部门的库存。10年前，即使P6有成千上万的股票。这与腾讯百度和华为相同。与旧员工相比，后来人的股票很远，直接拉出收入水平。

　　

　　01p序列和m序列

　　阿里的水平，简单地， 它可以被认为是p序列和m序列。因为阿里巴巴来自B2B，因为当时， 您需要管理大量销售。所以， 建立了强大而领先的管理系统。这是m序列，随着技术的重要性不断改善，目前， M序列没有向中间和下员工开放。所以它一般是p序列，那是， “技术”路线，这里的技术是一种泛技术， 专业能力，不是计算机。所以销售也可以是p，它也是一种产品， 手术， 和市场。

　　02职位和排名

　　阿里是一个典型的帖子和癫痫发作分开，所以大多数人不关心头衔，例如， 每个人都经常提及经理， 导演，阿里提到很少，它只是为了个人形象。可能挂起， 什么总经理， 导演的名片徽标，您收到一张名片来编写XXX的总经理，但实际上， 它可能是P7的专家。

　　帖子和癫痫发作的一个优点是随时响应组织变革。阿里非常重要的是拥抱变化。因此，ALI也是每年正常的组织结构调整。今年可能是我领导这个团队， 这项业务，我明年可能没有团队。当然， 让这些技术可以享受更好的治疗（在传统企业中，资源和治疗专注于管理人员），这种有趣的现象是：我的小弟弟的钱可能比我更多。这也是阿里的常见现象。也有合理和不可避免的。

　　03p4-p14的一般标准说明

　　阿里官方定义来自P1-P14，我还将在11年之前招募P4。不再，学校注册来自P5 +。

　　让我看看P4-P14的一般标准描述：

　　P4

　　1）有相关的专业教育背景或经验;

　　2）在专业领域，标准要求所需的知识， 政策， 过程， 等等。 公司的立场是在分阶段增长阶段。主管或高端人员仍然需要明确定义和与负责任任务和完成的输出进行通信。并提供支持满足要求; 可以匹配复杂的任务;

　　3）在专业领域，有学习能力和潜力。

　　P5

　　1）在专业领域，了解标准要求， 政策， 过程， 等等。 必须从公司立场的标准要求中基本上理解。我理解这篇文章的任务和输出。可以独立完成复杂的任务，找到和解决问题的能力;

　　2）您可以作为项目的独立项目组;

　　3）可以在跨部门协作中清楚地进行沟通。

　　P6

　　1）在专业领域，了解标准要求， 政策， 过程， 等等。 必须明白， 以及标准要求的知识， 政策， 过程， 等等。能够使用经理探索此帖子的输出和任务。对经理有一定的影响;

　　2）复杂问题的解决方案有自己的见解，为了确定问题， 优先级分配，擅长寻求资源解决问题; 通常因为工作的技能， 创新，解释解决复杂问题的能力;

　　3）您可以独立领导跨部门项目; 我们可以在专业精神方面培训和教授新员工。

　　P7

　　1）在专业领域，对您所做的职业有一定的前瞻性理解。在某个方面是的，该公司对该领域的技术或管理有影响;

　　2）复杂问题的解决方案有自己的见解，为了确定问题， 优先权分配看到有影响力的影响力。擅长寻求资源解决问题; 通常因为工作的技能， 创新，解释解决问题的能力;

　　3）独立引领跨部门项目; 可以培训和教授新员工;

　　4）是专业领域的人士;

　　5）在行业之外或公司拥有更长的文化周期。

　　P8

　　1）在某个主要领域，业内内外公司相关资源和水平的比较;

　　2）开始发展该部门的相关战略; 影响某一场部门管理的判断;

　　3）对事物和复杂问题有更有影响力的分析。

　　P9.

　　1）是一定领域的专家;

　　2）影响某个领域的规划和未来趋势;

　　3）对业务决策的影响;

　　4）任务传感驱动程序。

　　P10

　　1）在公司内部被认为是一项专家在某个方面或国内行业的众所周知和影响力;

　　2）影响公司的战略规划和未来趋势;

　　3）艺术的思想和研究在公司有很大影响;

　　4）任务传感驱动程序。

　　P11

　　1）该行业已知，它更加了解国内/国际相关领域;

　　2）对公司的发展做出重要贡献，或者在行业中具有相当大的成功记录;

　　3）进行的研究或工作是相当数量的受影响的公司;

　　4）传教士驾驶; 坚持信仰;

　　5）作为公司的使命/价值观的监护人;

　　6）对组织和职业的忠诚。

　　P12及以上

　　1）行业的更高人才， 我对国际思想和实践领域有独特的见解。更有名;

　　2）对公司的发展做出重要贡献，或者在行业中具有相当大的成功记录;

　　3）可以引导公司的相关研究，并在行业中创造一些实践;

　　4）宣传或创造一些做法对公司的未来产生了深远的影响;

　　5）任务传感; 坚持信仰;

　　6）公司后面的使命/价值观， 监护人;

　　7）对组织和职业的忠诚。

　　了解这些级别的要求，我们聚集在P4-P7的焦点，你为什么这么说？因为这些级别有“快捷方式”可以去，掌握正确的方式很容易处理它，通过此阈值非常重要。这些职位的含义是主要工程师， 工程师， 工程师， 专家，这4个标题。当然， 每个公司标题名称都不一样，例如，例如， ALI P6工程师可以前往许多公司作为部门技术总监。对于没有想过它的许多学生， 我必须去同学的底部。到达P7是生活的重要节点，P7可以去许多公司前往技术负责人。

　　P8及以上需要很多机会和时间降水，所以我没有暂时开始。我认为这是一个水，所需的经验和技能也完全不同。这需要单独共享。

　　相应的薪酬治疗有一些差异。我只按照平均水平描述它。

　　P4可能是月薪应约为8k-12k，年薪约为10-15W

　　P5可能是月薪应约为12k-18k，年薪约为15-20W

　　P6可能是月薪约25k-32k，年薪约为30-40W

　　P7可能是月薪应约为35k-45k，年薪约为50-60W

　　上述年薪包含可能的年终奖。

　　有些学生可能会说我没有那么多阿里学生。我需要提醒每个人，阿里的员工有股票，这些是您的收入。所以基本上你可以得出结论，Reline技术同学购买3年， 甚至买房，不要低估程序员，两者都是超级潜在的股票。

　　阿里巴巴从11年来推广委员会促进委员会的方式晋升。每个人都想促进下一级，需要投票给高中专业法官来决定。我也经历了几种变化和调整。幸运的是， 它更成功。每次促销都会下降， 你必须堕落。很累， 疲惫的身体。

　　

　　妈妈经常教我，让我养成一个好习惯。这可以增长一个有用的人。良好的习惯是尊重老师长大成为一个

　　百度

　　

　　1。 百度级别

　　百度数百人，招聘1，000新学生技术产品每年，技术工作水平和阿里相似，分为t序列12。主要集中在T5 / T6中，升T7非常困难，T7 Liters T8更困难。

　　一般来说，在百度给百度3年。很多人都在等待三年。T10是技术总监，左右十; T11是首席科学家; T12基本上从未见过。

　　2。 报酬

　　百度薪酬结构：月薪* 14。6（12 + 0。6 + 2），其他帖子月薪* 14;

　　T5或更多是关键位置，还有股票， 选项。T5， T6占更大水平，T8， T9是最小的。水平越高，每个文件之间的花圈越大。

　　

　　3。 购买力评估

　　百度薪水很高，良好的福利，但是这么多年基本上有辉光，只有导演在上面，数十股股票有更多。问题来了，百度新老员工太恶心了。

　　小编并没有计划带百度相反，所以我不亲自问百度员工。因为百度显然丢失了，治疗不如腾讯阿里和华为那么好。所以购买力量并不像这些公司那么好。上述百度补偿结构简介，它被发现被发现。建筑学2014年，应提出最新的报酬。

　　Tenyi City Value公司特别描述

　　220的白菜价格，000：

　　14k-15k，每年15薪或16次付款，90％的主流公司已经赋予了这一点;

　　绿色价格为300，000：

　　蝙蝠一般是250，000到300，000（14K-15K， 15个工资或每年16薪），其他房屋一般都是300，000±（18k?20k， 每年发送15个工资或16次付款。单独的股票）;

　　60-700，000：

　　它变得不仅仅是罕见的。很多公司都给了它，薪酬计划是不同的;

　　1000000：

　　慢慢得到更多，这有点像六七或七千或两年前;

　　评论：

　　以上是技术的薪水，产品薪酬可以参考相同的齿轮研究和开发，以发挥7％的折扣，操作50％折扣。想知道为什么技术人员如此之高？

　　京东

　　

　　京东16年白蔬菜与蝙蝠相似，可能是15k，SP中的一些可以去20k，它比蝙蝠的SP高一点。

　　值得一提的是，景东已经完成了个科学家计划16年。据说中等比特值为550，000，我们看到个别医生的优惠更快超过100万。该项目主要用于全球的医生，金额不小，阿里几乎。谁是标志？不言而喻，建议建议第19次兴趣。

　　招聘：抓住蝙蝠，16年的总部技巧差不多1，000人，所有区域公司也招募了数百个，我觉得我必须跳入学校招募个梯队。

　　网易

　　

　　1。 网易游戏

　　在过去的三四年里，每年来自清华的五个或六人已发现网易游戏。什么是概念。蝙蝠也可以招募10，大多数年份，清华学生， 招募， 增加一半的网易。

　　为什么？因为丁林氏的脸肉很可爱吗？因为网易的猪肉很美味？

　　因为人们更多的钱，学校将移动350，000， 400，000。然后我去了兄弟姐妹，告诉老师，游戏的奖金可能超过十个或几十个月（当然，这不好， 没有便士奖金。所以， 学生从未去过那里。

　　2。 非比赛

　　非游戏，有传统的门户网站， 邮箱， 等等。还有一个非常热的严格选择， Koahamao和其他新业务，白菜定价约为13K，好孩子的鞋子可以单独谈谈。和，和，从前几年开始，大多数人可以获得18个月。换句话说，网易非游戏团队的白菜价格为240，000。

　　招聘：整个网易组，数量仍然相当大，虽然没有成千上万，但它也是几百。

　　携程

　　1。 携程

　　携程R＆D产品基本上在上海，在上海的卷心菜价格仍然很好，近180岁，000-22百万，数千人的SP将与蝙蝠相似。考虑到携程的工作实力，实际成本高于BAT成本。

　　因为在线旅行非常复杂，在线需要强大， 离线团队， 等等。所以， CTRIP有一个单独的管理项目。几年后，留在与其他公司产品的运营中，据说内部促销速度也很快。

　　最近还有GLP（全球领导计划）。特别设置，目标是世界着名学校的MBA。

　　2。 去哪儿

　　哪里去学校， 我一直在努力了几年。招聘是一年的一年，同一个学生，薪水略高于蝙蝠（整个整体， 它是非常有吸引力的产品技术，北京竞争非常激烈）。

　　16年大师卷心菜价格的起点是2100万（本科的起点非常低），结合学生可以得到250，000，个人SP也接近300，000。

　　招聘：桐网，整个携程，虽然这不是一千，但有数百人。

　　3. 360

　　360虽然返回，然而， 我们仍然投入上市公司，毕竟， 我已被列为两年。

　　我们看到的价格基本上是15k，总包装差不多210，000 +，它似乎有一个独立的安全明星， 前端星级计划，我从未见过这两个星级项目的提议。我不知道具体数字，欢迎大家爆炸。

　　招聘：相当大，数百人。

　　其他上市公司

　　1。 搜狐门户， 视频， 等等。

　　老板重复后，改革很多，例如， 薪水倾斜到产品技术。像学校一样注册，16年的白蔬菜价格为16k，仍然相当好，它真的肯定会做出良好的节奏。

　　2。 索沟

　　作为产品， 技术驱动的团队，Sogou的学校差不多220年，000在16年中，SP非常强大，基本上比蝙蝠高，良好的资格约为300，000或更高。

　　招聘：有100多人。

　　3. 新浪

　　新浪和微博的学校技巧一般都在做。算法， 一些方向， 等等。基本能量到250，000总袋，平面平面蝙蝠普通sp。产品管理也很好，可能是大约200，000，产品类型提供的相对较高。其他提供普通水平。

　　招聘：共有100多人，他们的产品和销售类别，有十几个，据说它非常附加。

　　标题， 滴， 小米， 连锁家园， 新美

　　领导这五个家庭，因为，这五个是没有风险的上市公司。学校比较大，公司的业务基本上很大，估值有100亿美元，薪水还可以。删除ant gogle，这五个未列出公司的代表。

　　1。 标题

　　将标题放在个讲座中，这是因为标题是一家拥有非常强大的技术氛围的公司。他们一直试图找到愿意支付和强大的儿童鞋。

　　15年的SP价格推300，000 +，在16岁的甘蓝， 这是250岁，000。没有争议的个梯队。

　　16年是年做学校的第二年，标题的卷心菜价格已达到250，000到300，000。好人可以到达350，000，Ali Stars中的儿童鞋可以单独讨论。一些的儿童鞋给了数百万。

　　招聘：相当大，数百种产品研发招聘量表。

　　2。 滴

　　学校的滴水有点晚了。然而， 白菜的价格保证了250多个，000。

　　16年的滴滴是为了争取人才，仍然非常不愿意给钱，特别是对于蝙蝠的SSP， 那些阿里星星，基本上保证了大量的薪水而不是蝙蝠。

　　一般来说，可以得到400多个，000儿童鞋在蝙蝠，他们都欢迎。

　　3. 小米

　　小米的卷心菜价格基本上是16k，稍后给出一个选择。常规SP价格是蝙蝠家的SP中1K-2K，它快速到20k。此外，小米在今天的AI中是很多新兵。我已经发了很多sspoffer。它可以担心。

　　招聘：小米两年不太低。他的家人具有独特的优势，即账户指标和解决方案的比例，据说是所有主流公司中更大的。所以有一个力量来拿SSP，可以和他的房子说话。

　　4. 连锁家

　　这里的连锁院手指是连锁家庭网络，这是一个完全独立的团队， 纯粹的互联网人。大约2， 3年，从数十人到10多人。

　　16年也是连锁家庭网络下的个大型线路， 等等。白菜的价格略高于蝙蝠，大约15k送15对，非常好的人可以单独与sp交谈。

　　招聘：有数百优惠，金额不小。

　　5。 新鲜性

　　白菜价格约为210，000 -23万，sp到250，000，非常有利于着名学生，一些非常好的孩子的鞋子共有400件，000酋长。甚至有些股票。

　　招聘：非常大，据说已经发出了一千个优惠。在第16年， 据说实习生接近千人。非常可观。新美国两年确实发展得非常快，薪水高于蝙蝠，招聘很大，我建议每个人都说。

　　

　　“中国硅谷”的生存。

　　说到后工厂，也许老北京人民知识盲点，但它还有其他相对的样式名称 - “中关村软件公园2。0“，或“中国硅谷”。

　　

　　在五环之外。

　　这位于五枚戒指之外，该地区只有2个。6平方公里，坐在中国互联网行业的半万江山。方法， 工厂路后，可以看到一堆科技巨头：百度， 腾讯， 网易， 新浪， 滴， 联想。

　　更惊人的数据是，2017年，公园每平方公里805。4亿元。

　　有媒体等媒体，“中国的经济产出和更高的智力密度，关键词包括巨型科技公司， 守则， 高等教育， 高薪， 平均年龄29。2岁。“

　　

　　俯瞰百旺山后工厂，百度， 腾讯， 网易， 在同一个十字路口中的新rrow。不远的高层群体是“睡觉的城市”回到龙景。

　　但是年轻人在这里工作，我更喜欢“工厂后村”。

　　五圈就像墙，二氧化硅互联网人在灰尘外孤立。无论月薪八千或50，000，无论产品经理还是程序员，他们都忍受了荒谬的， 拥挤而忙碌。

　　

　　后工厂的交汇处。

　　一

　　我觉得我的身体被挖空了。

　　Zihan记得，收到面试通知后，她将两个地铁转移到西二横幅站。然后骑了20分钟的分享自行车，经过两个小时的昂贵，我看到这个词“网易”这个词的灰色建设。

　　“我觉得它真的很远。“

　　

　　未命名的网易路径。

　　她毕业于中国部门，同时， 我采访了一家在王晶的媒体公司。虽然另一方声称“治疗很好”，但只有三分之二的网。

　　选择是不是太难。为了留下一些公司，Zihan从东部第五环搬到了大型社区回到北五环道。那是， 这首歌“我觉得身体是空洞的”。

　　每个工作日，她就像一个透明的水滴，安徽是一个滚动的人，返回后工厂。

　　

　　

　　西区地铁站的早期峰。

　　虽然两个地方只有五公里，这是一个五公里的无与伦比的魔法 - 无论你是骑， 乘坐出租车，或地铁转移公司班车，它必须在实际消费中消费。

　　要像漫长的旅程一样工作，吞下孩子的时间和能量。“无论皮肤如何，这里的人都在这里，你必须有一个眼袋，因为每个人都睡得不够。“

　　

　　早期高峰期，西区地铁站外的人流。

　　着名的部分在互联网上分布 -

　　问：在未来10年内限制中国互联网的更大瓶颈是什么？

　　- 答：后工厂村路。

　　这不是一个玩笑，几乎每个“村民”正在上班的路上，有必要通过这个“死亡道路”的洗礼。后工厂的长度长4公里。一端与西埃克联系，一端连接百度等大公司， 网易， 联想， 新浪， 滴。保守估计，每日交通超过100，000。

　　在公共汽车的包围下， 公共汽车， 公共汽车， 汽车和共用自行车，作为公园的常规道路，拉瓦蒂村速度小于20km / h。

　　

　　西埃克街，在后工厂村的一侧拥挤着人和汽车，另一边是空的。

　　周旭， 百度的新闻编辑，家庭住房山，你需要穿过一个整个城市：倒3个地铁，测试25停止，持续2个小时。

　　“我会回到家乡。只需乘坐50分钟的高速轨道。“

　　为了节省时间，周旭计划最短的路线，哪个电梯应该在建筑物下，哪辆车走进去，哪个电梯正在面临？它和意味着一样好。

　　这只是的计划也耗尽了。他经常沉没太多，我错过了这个网站。

　　

　　我在地铁上砍掉了周旭。

　　

　　晚上10:30，西部endiqi地铁站，转移景观的流动。

　　

　　有时，它并不意味着在地铁中工作。晚上10，一个小弟弟在当地办事处在西部地铁站。

　　二

　　不是每个程序员，批量工资50，000

　　陆瑞说，他不是50的月薪，000， 第二个旗编程序员，他的水平是百度T3，“应该是底部的底部。“

　　在程序员的世界里，有一个公认的金线，百度T6，阿里的p7，或腾讯的T3。1。越过过去，可以达到传奇的“月薪50的美好生活”，000“。

　　当然，金线的含义不是薪水，它还告别死亡。享受分期付款。此外，在鲁瑞的概念中，T6也意味着它成为一个上帝，自那时候起， “平西大旗” - 互联网公司， 西埃里万， 正在捡起来。

　　T3和T6之间的距离，那很远。虽然只有三次促销，然而， 每次难度增加指数。

　　

　　网站建设案例百度建筑。

　　今年早些时候，鲁瑞拿了百度外卖，工作地点从东第三戒到西尔改变。他没想到的是，只有八个月，百度外卖是重组两次，东方是否从百度饿了？改为阿里。

　　现在，鲁瑞是阿里员工。成为“百度外卖”产品的后端工程师。

　　

　　晚上9:30，落下公司的便利店楼下，一只百度外卖小弟弟， 等等。在一侧刷上。

　　鲁瑞没有排除“被售出”，变化也意味着机会。拿另一步，“工资肯定会调整”。

　　现在，他的时间充满了工作，十天十个是标准，这不是太多的夜晚。最近的加班时间是早上两点。“那时不排队。“

　　

　　鲁瑞搬到了公司。下班后，他骑着“618升级节”购买的电动汽车。

　　但生活确实像“5，000个月“。

　　工厂大多生病后，这是一个滞后的生活。沿着前端走到最后，告诉我，只有一个巨大的办公大楼和一棵新树尚未被抛出。

　　这里没有商店。酒店， 便利店和餐厅显然不能满足数十万人的生活需求。然后，外带， 外带， 谁回来了， 就像毛细血管一样。它支持三公里范围内的消费赤字。

　　网站内容维护

　　同的Tanabata节日，华东兄弟在后工厂的十字路口。

　　

　　附近是一个相对体面的餐厅，后工厂村民等大量活动诞生了。

　　互联网公司进入后工厂，也试图填补这里的幸福 - “否则， 谁愿意来。“

　　该公司处于一个自给自足的小社区。餐厅， 便利店和健身房是标准的，按摩室， 洗衣房， 酒店应该有。

　　“一旦你走进这所房子，你觉得没有必要出去。饮食和饮用的拉萨已经解决了。“

　　许多年轻的马在后院村工作多年，它特别适合“佛教青年”。特别是那些年轻的单一代码农民，我已经在公司内解决了三餐。

　　

　　网易食堂， 这是后植物更好的吃饭。一名前员工说，“依靠同龄人”; 另一个在职人员披露，该公司餐饮厅的蔬菜也将与大学相同。徘徊。

　　

　　网易健身房。

　　个到来的小白仍然没有调整。她经常在深夜的办公室里感到觉得，几年前的女性工人之间没有区别。至于每个人的程序员，就像工厂的技术人员一样，待治疗的时间。

　　她看到哈尔滨作家贾侯家告诉过去，据说前工厂有一个管道。下午， 橙汁苏打水流出来。比较你的公司，无限咖啡， 也可以提供花茶和柠檬水。

　　

　　晚上，百度员工在楼下散步。

　　作为一个操作，小波说，互联网行业似乎没有看起来像它。内部也有波动和消亡。

　　“例如， 今天的标题，手术岗位很小，他们更倾向于招募“增长”，工作内容更详细，操作此职位也可能消除它。“

　　

　　晚上10，员工加班费。对面的百度建筑仍然点亮了光线。

　　

　　新浪大楼同时。

　　对于鲁瑞，程序员不是没有欲望，他们的愿望是 - 他和他的妻子刚卖掉了旧的家庭两套套房，弥补北京的首付款。他认为，等几年后， 我仍然有一个小的压力。我要买一套。

　　与薪水相比，该帐户是过去不存在的差距。它与孩子的问题有关。“如果你不工作，可能落入天津账户。“

　　

　　在工厂共用自行车后，“在天津安顿下来”的小广告。

　　在寺庙的眼中进入，买房子， 设置， 太远了，KPI位于您面前 - 为了满足标准，她曾经带着出生地睡着了，还在出租室里砰地抨击泪水。

　　“你会思考，就像这个办公楼一样，只是一个分组的幻影，你可以在这里工作，但它实际上不是在这里。“

　　

　　Zihan曾经讨厌他的父亲吸烟。直到工作，我碰巧非常激烈。我明白我的父亲并不容易。

　　三

　　从硅谷到“中国硅谷”

　　短发很明亮，我喜欢穿T恤和鞋子。用帆布包， “为什么不结婚？管你什么事”，她说它被用来处理七个众神和八个大。

　　在年初，因为他的父亲，她住在美国八年。从硅谷工作到后工厂 - 持有与百度T8相当的薪水和选项。

　　

　　“我感觉不到t6，T5可以愿意向西。“

　　它不是程序员。是数据分析师，回归中国的份工作选择了一滴。“例如， 发送一个距离， 出租车价格， 错误评论的重量， 等等。他们都解决了。“

　　甚至滴水的数据分析师，她也经常无法在公交车上：“9:00之后， 公司报销，我没办法。“

　　

　　晚上10:30，人们在后面的莱迪思路。

　　对于“后工厂没有生命”的声明，它不同意，“硅谷也很无聊，下班后知道酒吧，也是同性恋。“

　　它转过身来到中国意外。凉爽的，工厂中的人很聪明，“在美国。S，狼杀戮只能发挥最简单的作用，预测者和狼，甚至猎人甚至不明白，反应也很慢。“

　　

　　网满建筑的台球室。

　　在她的眼中，Silicon Valley“然后去”“”没有所谓的狼，许多知名公司也被嘲笑为“养老金俱乐部”。“至于交通拥堵，是一个全球问题，硅谷也被封锁了，但它不会在晚上11点封锁。

　　“很多人认为硅谷很高，实际上， 它发展得很慢。“

　　

　　滴， 南边，一个没有被拆除的房子。

　　滴水工作过半年后，这是一个创业公司，办公室位置仍在工厂，该职位变成了公司调查的增加。她仍然仍然不适应国内工作模式，比如繁琐的流程，例如， 报告工作 - “我多年没有触及PPT。“

　　也比狼更复杂的人际关系。

　　直到拥有超过1亿人指向她的大巨人，“国内的，据说大老板很开心。“

　　今年7月，网易重新调整固定电话安排，添加了食堂的餐线，适应更多新员工。

　　在传奇的“互联网十字路口”，百度， 网易， 新浪每个人占一个角度。左一个角落，这是建设中的腾讯建筑。

　　所有后工厂村民都确定了，鹅工厂在当天安顿下来，交通将变得越来越糟糕。

　　

　　“互联网的十字路口”。

　　但交通或环境不是最重要的，它只能是化学品作为小烟雾。

　　在过去的一年，许多一直在硅谷工作的朋友，他们在工厂中被挖了，他们之中， 有技术的大男子在Facebook， 优步， 谷歌。

　　可预见的，后工厂的基础设施速度难以在短期内赶上互联网公司的发展。在北五环， 这很生气，传说“每月假期像五千”仍在继续。

　　

　　一个前微软的分析主任，回到中国后， 申请信用卡，银行只批准了6的金额，000元。

　　*是假名

　　参考 - - - - - - - - - - - - - - -

　　[1] 《“中国硅谷”AB面：后厂村的高速繁荣与集体焦虑》，周辉，21世纪经济报告

　　

　　sal

　　看看你的薪水

　　你觉得“秋天酷”吗？

　　秋季也是收获季节

　　我希望每个人都可以在这个秋天。

　　可以有东西要获得

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