从黄逸绥大学毕业后，回到家乡普宁市，成为当地西部社会医院的实习生医生。因为他工作了，表现良好，非常重视院长，该职位不断促进。同时，医院委托黄玉树向广州大学医学院进行一年的专业培训。

　　在培训期间，黄玉库除专业培训机构对商业管理有兴趣，他每天花更多的时间来了解营销管理。在今年，黄逸旭越来越觉得他未来的发展不应该是医生。营销管理领域有更大的发展空间。他对他的未来有一个新的想法。为了练习你的梦想，他决定大胆跳舞。在一个新领域发展自己的生活。

　　一年结束，黄逸七放弃了推广的机会。出奇， 提交辞职书籍。在接受采访后，他成功加入了leetas国际贸易小组，成为集团广州分公司的销售经理。

　　企业新移民：大象进入瓷商店

　　作为一个新人，黄逸七加入Leenas集团之后，修指甲， 充满了热情。虽然我刚进入一个新的行业，然而， 黄逸口在此之前读过很多关于国际贸易的书。它还全面了解新公司的工作程序。在黄逸绥，人们冥想日，决定性工作失败并没有很好的烹饪，什么是工作投资。

　　虽然有朋友提醒他，跳后，有很多东西必须支付给新公司。在某一点， 你应该学会顺利， 更多的思考更多。同时， 正确调整您以前的工作模式和工作思维。但黄玉库驳回了这一点，他认为公司价值是一个人的能力和道德。您可以在这两个方面拥有足够的优异表现 - 作为一个行业的新人，他可以通过五个堵塞六个会，删除许多强大的竞争对手pk，进入Leonaschers组，这证明他有能力和潜力;他一直在做事， 而且很清爽。在朋友的圈子里总有一座纪念碑。

　　根据这两个判断，黄玉苏来到新公司后，不要观察左右的情况。没有与同事沟通，它充满了对工作的热情。

　　首先，他让自己的工作时间比其他人更长。每天，他次抵达公司，最后一个留下了。但，在领导他的工作时，在下班后下班后下班后有一个不快乐的脸的同事;

　　第二，他让自己做更多， 更好。做自己的工作后， 他正在工作。我觉得它仍然是不公平的。也没有完成部门同事并已经完成了。但是当他告诉他的同事时，他没有注意她的同事的尴尬;

　　第三，他想参加所有业务，它展示了一个有积极的热情的新人。所以，当公司的发展研讨会时，他将积极准备一晚，保留很多信息，并根据公司的发展， 行业的发展，写一个很长的部分。他人的讲话只是几个建议。他充满了热情，几乎几乎成为他专业手机网站建设的思想报告。当褪色的掌声听起来时，我没有看到它， 我没有看到它。很多嫉妒， 怀疑， 敌对的眼睛同时拍摄。

　　很快，本集团举办了销售经理工作评估。黄玉库在半年内对表演充满信心。他希望本集团将自己令人满意地评估。

　　不料，这是意想不到的，他的分数实际上排名所有销售经理的最后一个地方。黄逸旭震惊了！

　　此时，珍妮的旧同事告诉黄逸绥：评级低， 它很低。只要[网站公司网站开发价格]代表公司的人不承认您。作为我们的部门，原来的， 所有条件都很好，你来后，我是混乱的一切！你就像一头大象进入瓷商店。让一切乱七八糟。

　　黄逸口很困惑，我觉得冤枉了。

　　他了解了公司的所有规则和规则，我从未违反任何人。他了解了公司的工作要求，如果我有过多的工作，我从来没有这样做过。一切都很美，但为什么别人说他们就像象是瓷商店的大象？

　　问题出在哪儿？潜艇：我看不到手

　　珍妮告诉黄逸，一家公司就像一个瓷商店，所有商品都可以整齐地安排， 良好的跑步，员工的亲属在许多表达式中规定的两个规则和法规在同一时间， 有许多人不借助文字， 无形的， 但依靠彼此的心灵的指导方针来限制所有人。这是仅可用的游戏规则。这是明显规则和隐藏规则的两个规则的交汇处，一家公司真的可以很好地运行。

　　听珍妮，黄逸绥思切地思考。珍妮然后告诉他，黄逸旭在评估中不合格，这是他只考虑遵守规则的非常重要的原因。但是对隐藏规则的存在并不担心它们的存在。

　　看着黄逸晃欲望知道什么，珍妮开始谈谈Leenes集团的历史。告诉这家公司的组织文化和员工的思维方式。珍妮告诉黄逸，在过去的六个月里，他违反了以下三个隐藏规则：

　　的微网站建设， 隐藏规则1：个人表现与集体绩效

　　既然黄逸旭以前的工作是医生，追求是个人技术的精致性。因此，个人能力的表现最为重要。现在是销售经理，工作需要很多合作，个人表现和能力需要依靠集体权力来支持。他只考虑他的能力，例如， 如果您打算延长您的工作时间， 主动增加自己的工作量，然而， 他的行动毫无疑问地影响了侧面的其他同事的表现 - 因为黄玉树的过度积极性能，那些完成工作的同事， 你可以按时下班。似乎工作似乎不知道。

　　第二， 隐藏的规则2：积极参与VS克制

　　每家公司召集公司发展研讨会的不同宗旨。有些人是公司员工的平台。有些人可能有机会向公司管理层表达自己的领导。当lembenas举行这次研究会议时，其他旧同事仍然沉默的原因或只是几句话，目的是首先倾听的意见。告诉你自己的表现，然后我决定了我是否应该提及意见和什么样的评论。黄玉宇没有预先理解情况，只考虑参加公司事务，贡献自己的智慧，我不认为他的热情完全可能是逆。

　　第三， 隐藏规则3：重要的重要与指南重要

　　作为营销世界的新人，黄逸口知道追求销售业绩是个，但他对追求表现期间某些工作指南的掌握并不是很清楚。我曾经在医院工作过，黄逸星知道患者有更好的治疗方法，始终发送红色信封或给医生送礼物。发件人和成就互相互相，这也成为了医院的隐藏规则 - 黄玉库认为该物质是更好的激励，它是否从事医生的行业或销售行业。

　　在与客户交易期间，黄逸旭经常使用这种物质来接近他们的感受。这确实是很多客户。但它导致公司领导人和其他同事的怨恨。因为他忽略了一点：谎言作为国际公司，始终强调公司的工作指南和道德指南，虽然没有明确的方式， 不允许竞争技术，然而， 该公司的员工已被淹没并有意识地遵守。黄逸口不明白这一点。追求绩效的过程被忽视符合公司的潜在标服务专业的网络建设准。

　　听完珍妮的分析后，黄玉岛突然意识到了。在过去的六个月里陶醉，它真的像一头大象。在听觉情况下，我闯进了一个瓷商店。放置碎片。

　　不言而喻的规则，这只是看不见的。让黄逸口真的摔倒了。

　　三步移动方法让新人了解隐藏的规则

　　因为我意识到我的错误，你怎么要接下来解决它？

　　珍妮继续给黄逸茹伎俩。她根据她的体验，黄玉玉提出了一种三步的树干方法，让他知道公司的隐藏规则。

　　运动1：仔细观察

　　虽然隐藏的规则是看不见的，但它也可用。作为一名新员工，了解公司隐藏规则隐藏规则的更佳方式太谨慎，无法观察企业的大众行为的性能和习惯。如果习惯的会议， 工作模式的习惯，内部信息通信， 等等。从这些边， 您可以判断组织文化长期以来 - 表达私董或集体主义的倾向。鼓励新人积极参与存在或谈论讨论。

　　移动2：虚心咨询方法

　　企业文化的载体基本上是人而不是企业。所以，企业的旧员工通常是最忠实的支持者或企业文化的吸收。他们的标准和思维习惯也可以被视为公司隐藏规则的表现。新人可以要求这些旧员工要求咨询，要了解偏好， 领导力管理风格， 等等。然后使用这些内容来推断哪些不应侵犯的矿区区域。

　　移动三：水平对比度

　　隐藏的企业规则可能完全是由于内部增长。它也可能由于外部的某些效果而被触发。新人可以把自己的企业，与公司公司相比，从公司的战略， 员工行为， 发展目标， 营销技术比较多个方面，从它可以更清楚地清楚的是独特的组织行为，例如， 企业道德指南的思想， 企业社会责任与企业绩效的重点。组织的行为方式可以深入反映公司长期形成的管理者的思维和企业文化。这些也是日益增长的企业隐藏规则的一个重要方面。

　　珍尼鞭子刺绣的分析黄玉德砸了五肢投资。他终于明白了，作为跳跃新人，我想在公司的发展，只是理解公司的规则， 加上工作的工作还不够。要了解公司的隐藏规则和组织的矿区应该更加清楚。只宣称，为了让自己稳定和好。

　　与隐藏规则的完整主人，加上你自己的智慧，黄玉库进入了集团的一个团体。超过几年后， 它也是广州Leenes的总经理。成功意识到自己的职业梦想。 次赢得销售网络

　　原始标题：跨企业隐藏规则如何在工作场所进行新人

　　明叫野兽