现在， 有成千上万的国内和小招聘网站。虽然以前的过程代表了三个综合招聘网站，但占据， 大多数国内网络招聘市场，然而， 中国互联网协会主任， 吴琦， 武夷人才招聘网络的招聘网络， 指出，本地化是互联网市场的发展趋势。它适应了这一趋势的当地人才网站。它威胁着全国综合招聘网站的垄断地位。

　　本地化是整个互联网的发展趋势

　　吴强说，中国的互网站维护建设联网行业经历了十多年的发展。虽然仍有一个不成熟的地方，但已经建立了对用户需求关注的基本意识。这完全反映在互联网公司的类型中，例如， 信息收购网站， 交换通信网站， 在线娱乐网站， 商业交易网站， 等等。那 是无穷无尽的。在观众的要求下，关闭它， 对观众的影响程度越大，更多关注受众的关注; 来自观众的仔细信息，你能感受到真实性越多，它的需求越多。所以从整个互联网，是不是行业网站或门户网站，它们都在本地化方向发展。如门户，同时提供国际国内综合新闻，开业区域渠道，提供本地新闻信息。本地化已成为整个互联网行业的发展趋势。

　　吴强指出，随着互联网的渗透率和网民数量的增加，观众的人们已经变得越来越明显。本地化是最重要的功能，这为中国的所有互联网公司带来了挑战。同时也带来了很多机会。中国目前是4。200万净人，该数字将来会更快地增加。本地化市场需求越来越大，谁可以深入探索这些市场需求，让市场需求成为实际福利，谁能得到很长的发展。所以， 适应本地化的发展趋势。提供本地化信息服务，所有互联网公司必须做的事情是一切。

　　全面的人才网站有明显的缺点

　　吴强说，全面的人才网站涉及广泛的行业。有更多的位置，位置信息的地理领域也相对较宽。对于求职者， 它确实是一个大资源平台。然而， 综合人才网站存在重大劣势。

　　吴强指出，虽然综合人才网站是一个以公司为中心的操作理念，但在此基础上， 服务概念也基于公司。但相对于当地人才网站，电荷很高，这使得许多中小企业必须权衡招聘费用。区域人才网站仍处于价格。能够结合当地中小企业的需求，中小企业更受青睐。现在， 中国中小企业已超过3000万户。超过99％的企业数量，提供近80％的城市就业职位，在这个无与伦比的巨大的人力资源市场中，综合人才网站显然没有优势。

　　同时， 综合人才网站广告业务的比例越来越严重。本网站的媒网站创建公司哪家好体功能逐渐取代招聘服务功能的主要状态。其位置信息的匹配也很低。区域人才网络始终遵守人力资电线企业网站建设源服务的基本使命。专注于提高求职质量，用户数量稳步上升。例如， 有超过2。武夷人才招聘网络区域网站的600万网站。如果综合招聘网站没有改善，将有更多，更多的用户将失败。

　　区域人才网站威胁综合招聘网站垄断地位

　　吴强说，区域人才网站完全符合互联网的本地化趋势。在齐鲁人才网络中进行的调查问卷调查中，43。3％的受访者表示，省级综合招聘网站是他们求职的。武夷人才招聘网络在全国31个省市建立了一个单独的地区网站。可以准确锁定用户组，更方便地披露和与用户互动，服务更具目标和准确，准确满足用户的需求，就像山东齐鲁人才网络一样， 河北燕钊人才网络， 温州的Dawen人才网络， 江苏的长江人才网络， 等等。服务已在当地建立。可见的，无论是工作，选择区域人才网络使他们能够享受更好的求职。

　　吴强指出，在山东， 粤， 等等。区域人才网站得到了三个综合招聘网站的更多用户。特别是在区域才能网站， 综合网站薄弱的第二级和三层城市，随着大多数求职者“逃离北方”， 他们将转移到第二层和三层城市。求职力进入区域人才网站的新发展生命力。区域招聘网站是由其长期运营累计的庞大用户组和人才数据储备的储备金。以及其操作模型的优点，综合招聘网站的市场份额正在逐步划分。

　　[页]

　　吴强说，虽然来自目前的观点，由于国内综合招聘网站， 凭借其资本实力， 市场积累和其他优势。仍然占据市场垄断，然而， 区域人才网站适应互联网的本地化要求。其市场潜力和强大的生命力，将来会有很大的发展，此开发将直接影响综合招聘网站的地位。中国的互联网经济不断发展，综合招聘网站只有一个更详细的目标市场。注意本地用户特征，它不能被市场越来越多青睐的区域人才网站所取代。