随着中国网民的快速发展，中国企业家必须重新调整， 增加在线营销的促销方向，并更加关注互联网上营销营销的战略意义。在2002年互联网的个泡沫之后，互联网精英了解互联网起始阶段的发展。暂时地， 它仍然与操作模式的辅助密不可分，因此，企业网站建设业务已成为互联网公司最重要的商业模式之一。

　　企业非常简单， 根据力量， 运气，尝试建立几页，为了炫耀我们自己的商业和国际，毕竟， 许多公司没有意识到互联网是什么，网站在时间或员工的老板构建，这是一个非常时尚的新事物。在许多公司开始跟随风， 模拟， 竞赛，当您将该公司的网站用作另一张名片时， 你触动了运气的推广。然而， 这种行为极大地推动了中国互联网经济的一个消防。所以在2006年， 世界风险投资机构的眼睛再次在中国。在中国互联网经济次花后，最后， 在重新种植恢复的四年思考中，大量专业的专业费用员工，推动大量人才进入互联网行业，还促进了思考， 研究， 勘探， 互联网商业模式的实践，但它也伴随着企业之间的竞争， 也越来越激烈。

　　当我们意识到，公司的网站建设不再是制作几个网页的年份。互联网时代突然变成了今年高速年的新年。如何操作公司的网站， 深度， 内涵，因此， 赢得大多数网民，吸引更多人参观，成为每个网站管理员必须面对的问题。

　　它也必须面对相同的主题。同时， 您必须满足企业网站管理人员的需求。作为建筑业的先驱， 他们意识到这将是现场行业的过程变化。从一个简单的网站建设 - 促销网站，过渡到营销下的新需求点集成网站管理。

　　网站建设行业如何应对生存选择改革的过程？在先生的倡议下 刘元博， 副秘书长重庆网站，因此以下对话内容记录，我希望为行业提供参考参考和深思熟虑。

　　主持人：刘元波

　　网站建设从业者代表：陈晓波， 陈永红

　　传统业主代表：秦燕， 高原， xia xin.

　　互联网营业代表：Xiang Tao， 龚振昌

　　问题：网站建设行业面临的问题，如何面对它， 解决这个问题？

　　的， 创业进入阈值极低，几乎没有

　　现在在互联网经济塑造前的混乱时期，法律和一体化和互联网染色的事情显然是滞后的，最明显的最典型，是技术人员的管理。

　　现在，略微了解网站的发展，一种了解网络设计的生产方法，能够掌握商业资源的才能，它不是建立一个合资公司来形成一室公寓。2-5人的网站建设队伍只能送达，因为只有单一专业的上市公司网站建设收费的儿童反应。许多单一士兵团队也在战斗，不舒服的链接将被外包， 找到一个同学， 和朋友会帮助它。技术人员使用工作空闲时间， 闲暇时间的现象非常普遍。因为基本工资长期不足以满足生活的需求; 高薪不是非常客观，平衡劳动的智慧，除了账户， 该公司已有，除了公司的运营成本，因为私人工作没有集中， 不满意， 心理疲劳，成为目前最头疼的管理问题。

　　IT行业企业家精神中没有门槛。它是互联网经济快速恢复的最重要条件之一。但它也造成了行业竞争日报。我们可以像这样对比喻：铃声10次， 这对外国公众开放，超过2个将询问建立或相关业务。另一个图像的另一个图像是：公司需要建立一个网站。其新闻是该公司正在寻找传播的渠道。因为我想选择一些对比; 还有一个商业人员的网站建设行业，因为有必要彼此密切合作。当然，也不排除大部分是开放和公平的。所以， 公司最终将获得一些网站建设网站，规划案例的内容基本不同，但价格是一个差距波动，更大的差距将有超过10倍的差距。这使得一些企业家在互联网上不太了解，价格如何具有如此大的差距？但与此同时， 您还将使您的企业家意识到这一点是非常深刻的。[页]

　　对于这个问题，心脏的总经理， 秦宇说，当计算机需要构建公司网站时，通过关系查找四家公司， 比较，阴谋最多8，000元。更低约为1500。因此，他找到了更高报价的更高在线施工计划，要求价格更低。1500元不能表现超过8，000元，我没想到会得到答案。最终结果是实施超过8个，000元的技术解决方案价格为1500元。

　　分析：选择IT企业时的传统企业，别无选择， 比较， 透明技术标准， 参考和指导的公约或指导启示; IT公司选择技术人才，别无选择， 清除， 透明技术补偿标准参考和指导; 进入IT行业后，是不是企业或从业者，不可能依赖， 易于助理， 学习， 标准化， 可以限制， 权威管理机构。

　　第二， 网站建设的质量不保证，未开垦的

　　现在，培训学校IT技术专业人士，网站建设营销 机构很像羊毛，基本上， 有一点人员的技术从业者可以采取不止一个或多个资格或技能培训证书。如果非专业的人员，否则， 无法识别这些技术人员的技术运行质量。这令人担心他手里拿着几种技能训练技巧， 你无法证明它。他是满足公司需求的合格技术人员。

　　网站建设业务的竞争激烈促使大量合同联合价格下降。操作员希望进行压缩公司业务成本的方法，压缩成本只不过是尽可能多， 建设循环时间， 技术人员的治疗， 等等。我们都知道，匆忙出来的粗糙产品只能与不了解互联网的人混淆， 不了解技术。当他们觉得， 当他们感到不满意，但抱怨没有门，谁责备自己不明白？由于建设的过程，从确认订单的开头确定， 在最后一页， 在验收订单上，该公司签署了一句话。企业此时可以这样做， 表达不满的方法，这是试图拖欠网站的结尾。正是本网站的结尾，公司在成本后删除的利润部分。这种非健康的行动，企业的许多缺点逐渐暴露。适用于客户，以确保正常的售后服务或企业已关闭，售后服务已成为一个空话。

　　没有售后服务，如果您在企业中执行任何人知道如何管理公司网站的域名和虚拟主机中的网站数据。次年或几年后， 由于域名管理，该公司将变得非常头疼。如果你找不到经理， 这是第二个。如果域名未填写， 这不是公司。有必要获取管理权限并找到原始管理器。该公司最终选择终于放弃多年促销的域名。替换新的网站域名，它的损失是不矛盾的。

　　技术人才可以参考， 指导，无法确保人才质量无法直观，一方面， 我们浪费了公司人力资源的成本。不断审判和招聘; 另一方面， 有必要采取很多抄袭。杀死人才的创造力，持有人才的良性发展，同时， 网站建筑业的形象造成了恶性循环。

　　网站建设行业已通过此类多年来的恶性发展。让许多人认为网站建设行业是一个亵渎的行业。价格可以削减， 特别切割，同时， 一些只参与门的行业人， 认为这是一种工作行业。稍微接触， 它是IT创业的趋势。在没有优质服务的情况下没有力量，基于价格的战斗将开始这一点。

　　主持人刘元波提出了这个问题的思考：你能把双面访问系统实施到网站建设行业吗？一边是一个针对的公司，另一边是为从业者。然而， 此录取系统不能简单地依赖证书， “公约”被划定。反而， 酒店服务业的星标准系统，为网站建设行业建立明星系统，星星分为公司的资格资格，评估其资格的最重要标准之一，它是一名技术人员，为公司提供专业资格证明; 技术人才也将有相关的技术成绩标准（资格证书）， 并批准级别赔偿。协助系统中的系统。同时，每2岁， 通过协会， 一级网站施工服务指导价格， 技术人员级别赔偿，逐步实施酒店服务业的设计。[页]

　　例如， 解释。

　　IT业务在录制技术核实其资格证书的真实性和有效性时，根据其资格证书的水平，请参阅其赔偿标准水平，做一些人谈论他们的薪水。

　　当公司需要构建一个网站时，重庆电子商务协会协会分公司的官方网站，寻找不同的明星员工，然后，您可以选择您的业务可以根据其明星携带的繁忙服务价格。更多或当IT公司实际启动或接受自己的企业，公开授权的明星资格，更方便， 快速地， 和信誉良好的投票可以投票购买商业谈判，让企业知道公司的技术实力。

　　如果实施网站建设行业， 录取系统是实施的。当公司选择网站建造公司时，可以像一个酒店，根据自己的力量选择级别， 只有技术领域所必需的（例如网站程序员， 网页设计师， 网站编辑， 网站业务部门， 等等。）只需要将各种原始技能或学术证书持有发行单位。不要直接尝试交换主要资格认证证书。如果您需要收到中级或专业资格证书，在行业组成的专家法官监督下的考试，得分公平出版物，根据中级或资格， 该公司希望获得更高的星级资格，只要您拥有指定的中间或人才， 您可以升级（例如：2中级网站程序人才，1个中间网页设计师，可以获得3星级资格，并每六个月审查公司资格，公司资格不时检查。

　　分析：行业访问的配方，从来没有只是从单方面站立，它可以互相制作，可以互相带来。监督， 管理系统必须能够产生强大的灵活性。当然，相应的惩罚， 良性指导政策， 及时， 环境的， 等等。那 相互合作也是促进行业进入顺利实施的能力。例如， “劳动合同法”于明年1月1日实施，将在一定程度上提高公司的成本，所以， 如何选择适合贵公司的最经济的才华。它将为实施行业访问提供酿造环境。

　　第三， 网站建设行业不是很好的，没有活力

　　现在，随着互联网的快速发展，在网站上的角色也不断严格要求。从早期单一的单一需要提供网站施工技术支持，有一定的网站推广， 营销需求，讨论当前营销解决方案到网站，这是一个不可避免的网站建设行业发展过程。它是互联网进程发展的不可避免的过程。网站使用经验的有效性，它也解释了互联网与健康和成熟。

　　网站建筑业公司，它应该包围你自己的力量， 资源，贵公司的促进计划，是否有能力将营销解决方案整合到企业。通过计划计划的阶段， 它在阶段收取。公司肯定会确认效果将是趋势。网站施工也将成为一个像手机一样的产品。通过使用手机获得其他益处。企业只体验网站的营销效果，自然， 它将主动， 不断增加营销。这种客户的业务合同金额，这个数字将超过50，000元或500，000元。客户忠诚度将很高。如重庆医院，我通过尝试整合营销解决方案来品尝甜味。现在， 整个程序的预算输入，它超过300，000元。

　　当然，实施网站集成营销解决方案，有必要拥有行业资源的某种优势，并众所周知互联网的领域。从规划， 硬件和软件， IDC， 网站建设， 网站推广， 行业营销解决方案， 等等。必须有可执行和可配置的人力资源合作。能量更大化成本。但即使成本降低，对于小型网站建设公司，它仍然无法忍受或无法做到。

　　龚立志， Saijie信息咨询公司总经理， 拟议的Chatcan我与许多中小型网站组合建立业务？的， 您将首先通过共享办事处的方式合作。租一个良好的环境，首先解决公司形象的问题。如果您可以统一行政， 人力资源，它将节省大笔的成本。每家公司都转变为各种商业部门，如业务， 二， 三，它可以将相互恶性竞争转换为良性竞争。它还可以统一品牌来改善销售战斗。但关键是如何消除人与人之间的合作信任。毕竟， 从竞争对手转变为合作伙伴，必须仍然需要解决一些问题。[页]

　　分析：只有行业的脉搏， 和铅， 同龄人的创新。可以获得巨大的机会。小公司可以通过整合进行合作，首先解决图像问题， 降低营销品牌的成本，然后通过合作深度尝试其他深度资源的整合合作。所以，共享办公室将是小企业最有效的想法，显着降低了图像成本。