网站营销_onein 2007，三个主要的网络招聘巨头失去了损失。这个消息，这是一个解决方案。作为具有明确利润模型的招聘网站，未来没有担心， 中国盈科。COM， 智利招募三大巨人，只有频率才能免费实现利润，中国盈科。COM， 智利招聘失去了损失，这种情况极大超过了行业期望。一度，招聘网站前景的声音，灌浆来自水。

　　twoSecenty，三个主要网站继续推出广告攻势。2007年， 在线招聘广告战争，2007年招募了三个巨人， 市场推广费用高于数百万人，成为巨大的成本; 但为了不被踢出来，继续保持三个语境，据悉，三个网站已经开始燃烧钱。

　　让我们来看看中国英国人才网络和智利招聘的原因。来自相关报告，主要是两个，的， 高促销费，第二是价格战，竞争促使所有招聘网站战斗价格战，白菜价格销售职位发布广告。还，还有一个分析，新劳动法的实施也对招聘网站业务产生了一定的影响。方是一个巨大的营销费，一方是一个未经授权的收入。招聘网站，它似乎陷入了一个奇怪的圆圈。如何摆脱当前的困境，它是招聘网站网站的件事。这也是头痛。

　　关于损失原因，有一个原因有上述分析。但笔者认为这些原因，只有表面，内心的真正原因，有两个方面，的， 市场定位和产能问题。现在， 三名新兵巨头的市场定位，主要适用于白领，现在， 中国的经济主要基于制造业。管理等白领工人， 在制造业的经济发展阶段，研网站内容维护究与开发非常低。这个市场容量有限。和，由于中庭注册系统， 特别是主要城市的限哪里有网站设计制问题，它还影响了白领的跨省城市流动。必须对建筑的招聘网站产生一定的影响。第二是产品线和业务渠道的问题。招募市场定位，导致产品线相对单，均质化竞争激烈，同时，在渠道方面，一般来说， 在线和离线有两种类型的纸张印刷。

　　从全球和长期来看，提交人认为，招聘网站是无限的。因为中国经济现已转变，白领招聘市场将扩大，在宏观层面， 这是一个好的;目前的户籍改革也将开始。这项政策也是一个好的。

　　当然，市场扩张，这并不意味着招聘网站可以做得好。良好的行业，甚至退出市场也有损失。所以，作者给出了招聘网站三个建议，我希望能参考这个行业。

　　的，性格目的地新频道。现在， 本网站的优势主要是北京等主要城市， 温州。在中小城市，但它仍然是一条短腿。所以，提交人认为以下两点很重要。的， 注意与一些地理媒体的合作，因为有很多人寻找工作，往往是由于区域限制，通常位于当前生活中的城市，所以习惯用于本地网站。所以，通过控制， 捆绑销售， 利息分享， 等等。一些在某些地区有影响力的网站， 纸质媒体推出了深入合作，抓住中小型城市，有必要; 第二，与大学和一些当地人事部门合作，一些人才招聘会在高校和当地人事部门以适当的方式举行，一个是营销，我还可以探索这种传统的人才招聘模式作为一个新的利润模型。

　　第二，打破沉重，扩大新业务。突破当前的竞争性简单人才招聘业务，介入人才培训市场， 才华横溢的外包市场是一个首要任务。在此刻，招聘网站也计划，但它一直是一个小小的雨点。人力资源培训市场，有一些公司一直在做。但这个市场目前没有饱和。招聘网站扩展了这项业务，有自己的资源优势，可以为培训师提供丰富的就业资源。但，作者更被认为具有低端技能型培训市场。潜力更大。现在，许多地方都计划建立职业学校，特别是城市县级，这个市场上公司网站建设公司有很大的需求。政府也非常重视它。在职业学校建设和技能培训方面，有金融特殊支持，如果招聘网站依靠自己的品牌优势， 资源优势和资金的优势，快速进入这个市场，广阔的前景。其中一个地方政府注意支持，特别是对于一个有影响力的企业进入，它也受欢迎; 第二个市场现在没有正式的军队。他们都耕种，招聘巨头已进入，扩展链，形成一个规模优势，将发现这是蓝色的大海。人才外包市场，市场就在那里，并有一个增长空间，但笔者认为，其增长潜力并不像人才培训市场那么好。然而， 及时干预，它也不是提高利润的新业务。[页]

　　此外，招聘网站是否根据当前的网站模式考虑，此外， 您可以创建或获取蓝领市场的网站。有分部市场，不同于观众的当前模式，促进促进，它不会增加促销成本。