您可能希望有些人或角色加入ARB， 但更重要的是，这些人需要表现出一定的质量。让我们首先讨论这些品质，然后讨论角色。我们想要的是，这两个平面可以完全一致。所有应该有质量的人都应该扮演的所有事情。首先，你想要的是那些在组织内尊重的人。

　　[建设网站企业]

　　他们可能是由于自己的立场， 由于他们在某种技术或业务中的专业知识，工作时间可能是尊重。

　　为了做出arb的决定，具有建设网站建设特定位置的人对ARB很重要。您不得看到ARB要求的JAD团队重新设计到CTO或软件开发团队VP请愿书以撤销这一决定。ARB需要构建正确的人，做出正确的决定，并有最终的解释这一决定。如果这需要vp加入arb，然后他们应该加入。如果VP指定经理或架构师加入ARB，所以vp需要支持它们。而不是批评。对于这些情况，ARB可以被视为RACS模型中的（批准者）。

　　除了组织的管理外，总有一些。他们可能是工程师或建筑师，也许任何事情都可以[企业模板建筑价格]表达领导的人。该团队对这些人的观点达到了会议中的球队。指导团队。这些人在第4章中介绍，生来就是理解别人，知道如何激励他们，或通过努力工作良好。无论哪种方式，当您选择ARB成员时，本的质量就是您正在寻找的。加入arb，这些人也应该有特征，它具有软件开发的专业知识， 建筑或业务。这些人的角色通常是架构师， 工程师或商业分析师。但在许多其他领域也可以找到ARB的成员。他们是棘手的问题来回答或有危机来解决，那些将被想到的人。他们的专业知识可以涉及各个方面，包括长期使用等特定技术，如缓存，即使由于特定客户的长期和长期积累， 平台本身的专业知识。

　　总而言之，我们想要找到的ARB的质量或特征是有领导力。尊重，还有一定的专业知识。有些品质的质量比其他品质强。E.G，软件开发团队的总监，可能非常尊重，可以表现出强大的领导力，只有可能缺乏真正的专业知识。但这位主任仍然是审查委员会的更佳候选人。在寻找ARB成员时，您应该考虑组织中的以下角色：

　　●首席建筑师

　　●扩展架构师

　　●基础设施建筑师

　　●软件开发团队VP或Director

　　●操作团队或基础设施团队副总裁或导演

　　●系统管理员， 数据库管理员或网络工程师端口工程师CTO或CIO

　　●业务部门总管理港口业务分析师

　　此列表不包含所有可能的角色，只要给你一些关于你有三个关键品质的思考（尊重， 领导， 和专业知识）。像我们讨论过的大多数主题一样，实际测试是看它是否适用于您的组织。可以根据组织确定ARB成员的数量， 可用的人数， 和所需的技能类型。我们建议审查委员会由四到八名成员组成。

　　参加arb[哪家公司正在制作一个网站？这被视为当前角色的额外责任。它总是被视为自愿，所以，如有需要，成员也可以请求退出。理想的情况是ARB团队的长期维护。这可以在评估项目和设计中建立。有很多方法可以修改成员的性或非合一。当你决定哪些常任理事国，谁应该是涉及的会员，可以考虑以下因素。

　　首先要考虑的是质量已成为您组织本委员会服务的质量。然后，您可以坚持这四个人作为委员会的常任理事国。角色是性的另一种决定， 半性， 或转换因子应具有需要ARB处理的函数。如果您有足够的工程师和Jad项目，这将不止一次，然后，您可能需要让人们作为ARB的成员转向。它甚至可以考虑让两个ARB团队转向审查。除了ARB候选人的数量和ARB会议的数量之外，考虑的第三个因素是专业知识的专业。如果涉及各种技术或技术或多种应用，然后你应该考虑讨论的职能，让相应的人转向招聘[高端Web生产公司]审判委员会。

　　安排方式arb位置旋转是广泛的多样化。最简单和简单的方法是每季度更改委员会的成员。根据有多少人适合这项服务，您可以每六个月或更长时间安排Arb的成员。安排ARB成员旋转的另一种方法是保持一些性成员。如网站生产架构师，让经理（VP， CTO， CTO， 软件开发团队的操作团队）和团队成员（工程师， 现代网站定制设置系统管理员， 网络工程师， 等等。）。只要每个团队决定， 这是一致的。该团队有权批准和否决JAD提案。然后这两种方法可以很好地工作。