的， 选择方向

　　此选择考虑了两个方面，一个是因为过去， 今天，第二， 它将形成明天，范围是中国企业家（或在某个行业中具有突出贡献和影响的人， 一个产品区域）。过去和现在，考虑的重点是表现; 为现在和未来，考虑的重点是愿景， 概念， 和文化。全面的，这种选择的价值是超越，更加关注社会责任，那是， 促进和贡献精神文明， 诚信社会， 和促进物质文明的基础上的信贷制度。我们认为这是一般趋势。或者在未来， 一个新的时代要求。

　　第二， 宣传结果的结果

　　矿山并传达目标， 使命， 企业价值观。

　　第三， 选择规则

　　网友读者反馈，专业人士反馈，所有编辑分数。遵循选择方向，请参阅上述两个：当前的影响和规模，发现和估算未来发展， 想法， 文化， 等等。每次重量占50％。

　　第四， 选择结束时间

　　今年的角色选择截止日期为2月26日， 20专业供应的网站设计制作17年（星期天）。

　　V. 选择颁布时间

　　今年角色选择的正式颁布是3月9日（星期四）。

　　第六， 年十大类年度字符

　　1）更具社会影响力，2）更好的新人，3）更具行业领导，4）更具技术领导，5）大多数模型创新领导，6）更具社会的责任，7）更佳产品领导，8）更佳企业文化领导，9）最强的企业愿景领导，10）大多数品牌领导力。

　　以下是公布的（6），总共10个行业类别， 181名候选人：

　　提示：参加投票，请点击以下类别（★）

　　建筑业（★）1。万科企业有限公司那 有限公司

　　他是将梦想成为现实的人。十多年后，他不知道， 超越万科山顶，现在，收获季节，欢迎万科，也欢迎他的荣耀。

　　2。王建林，万达集团公司董事长那 有限公司

　　他敢于成为世界上的房地产大亨。一个勇敢的人，他负责万达帝国植绒帆船，继续创造梦想， 幸福， 现代化和财富。

　　3。宋威思，浙江大城市董事长

　　他有一个不满意的偏执狂，在他的世界里，所有的努力和严重都必须取得成功; 他敢冒险，只走上一个充满未知的旅程，他会很开心。

　　4.吴耀军，龙湖房地产主席

　　机会从未努力工作，她是一个疯狂的工作，爱学习，我喜欢通过各个领域的专业人士。受她影响，龙湖成功来自细节，细节来自我们的职业。

　　5。宋光州，多金属房地产（集团）有限公司总经理那 有限公司

　　她向自己的思想提供了企业发展的最终价值。从关注产品本身，要注意所有者，转到公司的品牌价值。创造忠诚度， 可靠的， 强大的公司形象; 在物业管理，强调文化， 单位和谐文化，让居民感到安全，管理到位和和谐。

　　6。官方庆典，中国建筑工程公司董事长b2b2c商城建设

　　创新是发展的推动力，创新驱动程序的发展， 工业与企业。在他看来，如何将创新精神融入企业文化，让每个人都发挥创新潜力，这是企业经理应该深入和不断思考的问题。

　　7。孟峰，中国铁路建设有限公司董事长那 有限公司

　　继承铁士兵的精神，永智的常青树，他和他的团队走向长江北部和南部， 在长城内外， 全面的家乡，融入文化中的铁路，塑造新铁路士兵的精神，创新， 正直， Eternalboutique， 性格是一样的。

　　8。戴宾宾， 北京建设工人董事长那 有限公司

　　当您在工作中遇到困难或挫折时，戴宾宾总能有活跃的心态。看看前面的问题。戴宾宾， 谁喜欢具有挑战性， 开拓工作， 说：“我无法承认没有失败。“但我决定很容易识别失败。“

　　9。傅云宁，中国资源（集团）有限公司那 有限公司 主席

　　一步一步的一千个小利时的旅程，在最初的心脏周围，积极回应市场变化，增加市场发展努力，逐步实现分散的目标。他保留了商业点，始终将中国资源作为商业组织，很多事情都在那里，我不想到它，建立中国资源，铸造中国的商人灵魂，形成中国资源商业文化。

　　10。徐嘉寅，恒大房地产集团董事会主席

　　强硬和艰难yu，徐嘉寅有企业家的血。他创立了恒定的公司风格：精心策划， 密切关注实施， 有效地，反思高效执行和狼文化。

　　11.朱倩华，中国航空三鑫公司董事长那 有限公司

　　为期，最初的意图不会改变，越来越勇敢。Concucong，为公司起飞，回到社会，他是坚定不移的，向前稳步。

　　12。魏福城，重庆建设集团公司董事长那 有限公司

　　魏福盛坚持人民强势企业的发展理念，具有强大的创新能力，培养一些技术人才，努力建立一个人才工作室，培养城市级的技术专家和首席专家，努力建设重庆建设集团成为全国的综合建设企业集团整合投资， 建造， 管理， 管理， 和增值服务。

　　13。惠永亮，中天发展集团有限公司董事长那 有限公司

　　在永良，企业发展，必须提高系统支持能力和文化支持。企业依靠治疗，治理是系统; 私建建筑公司应保持可持续发展。有一个很好的策略， 管理，您还必须具有良好的企业文化。

　　14。陈岱华，北京市建设集团公司主席那 有限公司

　　企业探险队被推广，注册，不合适，陈岱华领导北京巨额收入。从资本驱动器转变为创新，不断更强大。

　　15。张玉良，绿地持有集团公司董事长那 有限公司

　　他坚持“为人民建立更好的生活”，房间绿色，绿色房间。他有自由投资建设公共绿地。我真的回到了社会。他还领导格陵兰集团融入该国。全国服务，为您获得的内容带来新的开发和居住概念。改变城市的外观，提供工作，电子邮件将格陵兰集团成为品牌公司。

　　16。杨国强，乡村花园集团董事长

　　有人问他“为什么可以成功”，杨国强回答说：“也许是因为我对人有好处，对社会很好。“他是低调，在生命期间，和开心。给他，我不能忍受观看天堂和地球之间的可塑性。对于胸部， 由于贫困，珠子不是没有学校。不要因为穷人而失败，有学校教育的读物。

　　17。李思莲，广州富丽房地产有限公司主席那 有限公司

　　行业认为，R＆F的成功是以合理的价格占据市场， 完美的支持， 快节奏的生产和销售模式。李思莲认为，成功或失败的关键是它是否可以生产适合市场需求的产品。企业必须追求利润，但并没有盲目追求更大的利润，这是一个合理的利润空间。

　　18。徐荣茂，世茂集团董事会主席

　　几圈，只展示脚，财富不断积累，徐荣茂完成了从“工作提示”到“十亿”的转变。长期推荐，关于房地产开发，作为严谨的态度和大手写， 世宝集团。 写下他的梦想和想法。

　　19。孙成明，中国商人房地产控股有限公司董事长那 有限公司

　　他期待着绿色人民的职业成就“春天的人民”，他的业务是一百多年的使命，“商业成功进步”。致力于成为一个国际竞争力的企业，有效地履行企业社会责任，寻求可持续发展。

　　20。凌克，金砖土地董事长那 有限公司

　　灵克的知识和大胆的尝试，不断支持他的野心。在他的领导下，金孔子， 稳定和理性，让黄金具有稳定和需求，大陆。

　　智能城市（★）1。施玉杰，童话互联主席

　　他，我已经创建了用户金融软件的销售奇迹。在中国管理软件中开发最强大的销售渠道; 面向移动互联网潮汐影响，他带着战斗的核心领导了球队，从渠道代理到移动办公室独立品牌实现华丽的转向。对于大多数渠道代理商， 你照亮了。

　　2。徐振宇，兰库斯泰诺董事长

　　从省外贸系统最年轻的部门到“阿里巴巴”， 世界十大网络商人到农业互联网的旗帜，徐振宇的每一个努力工作，抓住了机会，赢了这， 那片土地，援助正在蓬勃发展。

　　3.邓伟，亚阳集团董事长委员会

　　尊重教师，我们对科学和教育有责任。职业， 责任， 质量，不要放开任何细节，Yanyang Group在他的领导下更有信心，在自我改善的基础上实现自我增强。

　　4.林一平，申请创始人和首席执行官的cuncher

　　在O2O红海“左转”是国王的开始，林一平和他的团队深入社区。为了聪明， 智能社区是重点，随时为人们提供智能生活服务， 任何地方。

　　5。张明宇，Corno首席执行官首席执行官

　　“批评和建议是人类更先进的动机。“我坚信张明宇， 这很难工作， 老实说。我一直致力于在智能系统中进行研究， 聪明的家， 等等。为中国的智能发展写出强烈笔划。

　　6。到钟红，成千上万的净联合创始人

　　十六年，自成千上万的网以来，将智能家介绍进入人们的生命到钟红。创建一个聪明的家庭， 提供人工互动体验空间，到中红是未来的未来的智慧。

　　7。歌曲平，小姚技术总经理

　　专注于研发， 商业网络监控智能高清解决方案，小玉技术在歌曲的领导下，核心专业， 创新， 发展，坚持安全行业的行，wh！

　　8。康志刚，博瑞科技总经理

　　3年工艺，5年PLM咨询，8年“智能制造”解决方案研究，从理论练习，他致力于精益思维， 事情的整合技术和信息系统，康志通肩膀肩膀“帮助中国传统企业智力”的使命。他是坚定不移的，坚持向前。

　　9。李忠，甘肃万威信息科技有限公司总经理那 有限公司

　　他是促进中国电信在甘肃发展的迫切性。他是基于互联网技术的计算机信息服务平台结构，打开兰州公共多媒体信息服务平台，甘肃电信的发展奠定了坚实的基础。

　　公共基金（★）1。王志伟，广菲基金主席

　　王志伟带领广东基金经验市场检查，它逐渐成为企业管理规范， 调查和研究深刻， 长期表现卓越， 和持续回报投资者， 积极推动业内发展的基金管理公司。更高的意识， 国内外财富管理领域享有品牌影响力和产业地位。

　　2。赵雪军，Castrol基金总裁

　　赵雪军在总经理的立场附加了16岁。体验基金行业的所有流程从开始蓬勃发展，在他的领导下，Castrol基金已从一艘小船上生长到“航空母舰”。更有价值的是，他制作了一名员工的成员， 一个理想的公司，用你的脚印改善自己。

　　3.唐小东，华夏基金总经理

　　由于旧代创始人负责华夏基金的时代，唐小东没有公众成为新一代“灵魂人物”。作为从华尔街回归的金融人才，他熟悉国际市场的优势， 国际规则。我国痰多的改善在改善国际金融部门的言语方面发挥了巨大作用。我相信他会带着他的梦想和人民的核心领导华夏基金。砥砥。

　　4.张莱蒂，鑫源基金总经理

　　张莱伊带领鑫源基金向深度培育方向，努力努力为斗争造成斗争，投资者长期稳定性的回报。根据公开成立的行业总经理的领导下，鑫源基金分散出了“80”基金公司，独特于活力。

　　5。刘没有，金融基金董事长

　　刘没有领导金融基金与时代保持步伐。不断扩大创新领域，玩“艺术家”，结合自己的特点和优势，形成更多样化的功能，努力成为上市公司的全规模金融服务提供商。

　　6。陆伟忠，吉台基金总经理

　　陆伟忠表示，创新应该是从该产品的机制。去管理，他也像这个概念一样倾注到九图基金。济慈基金在公共原子外面建立最有效的公司治理结构和激励约束机制，介绍私募股权合作伙伴企业家文化和经营理念，培养企业发展自己的动机，创建与传统公共基金资金不同的业务开发模式，具有“平台”思维和“跨境”概念。

　　7。王立新，银华基金总经理

　　他是低调，做事不是低调，加入银花十多年来，他一直坚持创新，这让Yin Hua抓住了行业发展的机会。现在，具有强大的性能，该基金公司已经进入了越来越多的投资者的生命。

　　8。杨晓松，南部基金总经理

　　在杨小松的领导下，南部基金总是保持强大的生命力和创新激情，不仅产品创新， 商业创新， 而系统创新继续领导行业发展，利用对世界的出色表现来解释基金职业的真正含义。

　　9。孙志陈，吉鑫基金总经理

　　他还倡导中国传统文化“与中路联合”管理哲学，并应用于吉鑫基金的管理; 他认为专业是尼卡西的基础。鼓励调查团队“钻石， “在他的领导下，两个八年，建新基金已在中国资产管理行业中发展成为中流栏。

　　11.景东，天鸿基金董事长

　　互联网金融不仅是技术改造，这也是一个思考的变化。京盛成都带来了使用天红基金互联网的想法。一些概念，如平等， 分享， 开放， 和互动，在DT年龄（数据年龄）中实施Pu Hui金融服务，实践公共基金的野心。

　　大数据（★）1。云云技术首席执行官

　　人们的热情在哪里？我应该接下来怎么办？他认为有必要了解这两点。你能了解公众吗？了解用户，最终将与客户一起赢得公司。

　　2。徐绍春，Kingdee CEO

　　对于创新的企业家在创新的创业潮流中，徐绍春强调四个字：“期待”。从25年前开始，它被认为是软件行业将坚持下去。实现今天的金蝶。

　　3.Tenda，梅阿布拉克董事长

　　选定的企业家教练。谦虚并不自豪，珍惜人才。他认为我们应该培养大学生的创新意识， 企业家精神与创造力。有很多荣耀，活到老学到老。

　　4.严伟，酋长创始人兼首席执行官

　　他认为，在数据安全周围的法律和法规， 它进一步改善。注入互联网+领先的新生态必须是一个很强的信心，并进一步推广各种行业更快，健康的发展。

　　5。张玉峰，宝龙首席执行官

　　他认为，大数据技术可能会改变风控制的本质。未来，他希望利用市场的大规模数据公司技术，让金融插头在快速飞行的翅膀上。

　　6。江桂，泰国人意味着主席

　　在大数据的时代，他抓住了客户的痛点，从数据，营销落下，创新，为传统企业提供解决方案，帮助行业的发展。

　　7。高y钊，Hansight Kings创始人兼首席执行官

　　跨境冒险，使用数据来获得安全。他证明了实际行动。我不怕在晚上，真挚地，花岗岩开放。

　　8。崔晓波，Talkingdata Ceo.

　　在他的领导下，Talkendata逐渐发展成为的独立第三方数据服务提供商，致力于改变公司做出决策的方式，改善人类和环境。

　　9。白冬，热云数据首席执行官

　　他坚信数据分享有助于行业发展。虽然它是一家技术公司，服务也可以很好地完成。所有这些都来自其团队的实践。和实际的态度。

　　10。齐洪伟，CEO

　　专注于数据，在行业中建立一个基石。焦点态度，解决脚步，创造一个强大而强大的企业领导地位。

　　11.范晓宇，金电子董事长

　　在他看来，个人是痛苦的，但他从未停止创新。在他的企业道上，他从头到尾练习公司责任。非常厚的德国能源。

　　12。黄伟，万国数据首席执行官

　　IT行业和外包服务领域的经验，商业连续性和灾难恢复行业的理解和丰富的管理经验，领先数据成为基于数据中心的先前助行器。

　　13。王文京，UF首席执行官

　　他在行业的印象一直非常顺利， 低调， 内向，然而， 在使用骄傲的转型的过程中：我宁愿在互联网化之路上死亡。不要住在传统世界里。正如他所说，“你看到风险，我看到了机会。 “

　　14。刘杰伦，东府集团首席执行官兼首席执行官

　　从做软件到建设性生态系统，在刘继仁的领导下，东平致力于该公司的商业思想和品牌承诺与“超越技术”。弥补成功软件解决方案的供应商。人们想要思考的事情和人民，东平和刘继仁正在练习社会责任。

　　15。冯益祖，海云数据首席执行官

　　就在几年内，冯毅潜领导团队核心成员专注于大数据的视觉分析，以丰富的视觉语言和分析表达数据和信息。简化复杂的大数据，将数据清除，高效地传递给用户，它对行业产生了巨大影响。

　　16。闫佳，女王董事长

　　“不是一个坚强的女人，不是一个弱女人，信息安全行业，Yan Jia正在推动用户需求。在中间，自己，责任，安静的，承诺与传统的中国文化要素相结合，默默地守卫该国的信息安全。

　　17。崔景京，Geo Ji奥运会首席执行官

　　有人说她是大数据的潮流。有人说她有机会。她将她的与外国经验结合起来。利用出色的智慧和非凡的愿景创造了一个大数据公司地理济奥运会。经过五年的快速发展，崔景京的衣领， 该聚合已成为中国领先的第三方数据集成和场景应用平台。

　　18。俞永福，吉德地图主席

　　高德， 谁属于余永福的领导，专注于用户需求，专注于做更好的地图导航产品，专注于地图导航产品的技术开发。积累深入数据技术，创建了一个能够真正解决用户疼痛的地图导航产品。

　　19。吴明辉，明显数据首席执行官

　　从二手系统到马斯特数据，做中国最安全的大数据解决方案，吴明辉以自己的经验传达了该国技术实力和科技的野心。宣布， 清晰， “时间 ”！

　　活（★）1。 凤你，创始人兼首席执行官

　　“用户”，致力于建立“绿色生活”，它一直持续存在。使用用户的需求作为个要求和目的，我希望用户思考，做用户需要的，我会得到快乐和成功。

　　2。 田燕，Pepper Live创始人

　　她不仅是企业家。这是智慧和优雅的斗争。站在互联网直播的风中，她想让胡椒住在每个人的电视台。

　　3. 陈少杰，战斗场基金会和首席执行官

　　他希望“用户能够找到各自的幸福和对抗鱼的兴趣。为网友创造一个新的娱乐。 “陈少杰是一个带给你幸福的快乐人。它也是最可爱的人。

　　4. 李雪玲，老虎创始人的创始人

　　他有一场精明的风格，可以快速掌握市场中的行动时间。不仅仅是中国互联网新闻的先驱，它也是商业精英中的精英。

　　5。 刘琼，KK Live创始人兼首席执行官

　　在他的身体里，我不仅可以看到一个活着的“老鸟”坚持和创新，我可以了解掌舵的创造力和活力。行业是起伏，购物中心改变，所以就够了。

　　6。 陈启东，龙珠直播创始人兼首席执行官

　　他不只是电视，这是一个内幕。作为退父，他很快针对市场，开发了丰富的现场平台，积极探索新模式。

　　7。 刘艳，六个房间创始人和首席执行官

　　生活是一个阶段，心有多大，舞台有多大。“现场广播的性质是性能， 是一个舞台“，真正的以人为本的时代将开放。刘燕绽放在道路上播出。

　　8。 王松，熊猫Live创始人

　　他不仅仅是一个“全国丈夫”，第二代富人， “它也是一个85名企业家，他们知道如何坚持。从他的身体，更多是看到年轻人的努力工作， 直接和弗兰克。

　　9。 李强，致敬电视联合创始人兼首席执行官

　　时代的好坏是相对的。和这个时代，对于李强，显然是一个很好的时代。移动电子竞争开启了电力的时代，他抓住了机会，面对挑战，我正在练习理想。

　　10。 李冉，电视创始人兼首席执行官

　　喘息，反转进入市场的洞察力，抓住机会抢夺直播，选择企业家的旅程。有人的人，愿意才能完成目标。实现生活的价值，

　　11.汉坤，仪式和首席执行官

　　他是梦想和实践人的结合。它也是一个低调创始人。但它总是可以在正确的时间。做出正确的决定。因为爱，所以了解更多。

　　12。陈建文，快乐直播的创始人

　　致力于真实，他毕业于博士 清华大学，经过多年的视频领域经验，形状更坚实的技术能力和专业性。在他的眼中，直播的更大值是提高视频利用率。

　　13。徐超，Loveou电视创始人兼首席执行官

　　知道线的开始，该线是已知的。他有一个梦想，走上旅程，使用自己的实际行动，为客户创造精品店，形成一个光荣的章节。

　　14。张宇，TMALL TV董事长兼首席执行官

　　他希望在中国传播TI5。有一个很好的理想和斗争，知道更好的，理想的蓝图最终将成为现实。

　　15。 吴新红，美容创始人兼首席执行官

　　他是一个不屈的企业家。它也是一个不能成为的思想家。白手和我已经嵌入了财富之路，他是斗争的一个例子。

　　16。傅正军，田鸽集团首席执行官

　　蓝图，在商业社会**的危险雨中略微短暂。只有持续观察， 思维，你可以创造更大的价值吗？他是一个这样的观众， 思维。

　　银行（★）1。郑万春，民生银行总裁

　　他不怕挑战，仔细改革。他是专业的，用你的心脏做你的金融服务。服务实体经济。压力是动力，他正在努力为银行业的发展做出贡献。

　　2。李南青，小型银行总裁

　　他很强大， 务实，在传统的银行业， 它已经佩戴了多年。他继续探索，寻找互联网银行的发展。他在创新中勇敢，开发更多未知区域。

　　3.朱伟，上海华瑞银行总统

　　作为5批5批私人银行的批次之一，上海华瑞银行通过差异化特征在他的领导下迅速发展。在挑战中， 他在创新精神中开展了新的银行发展道路。

　　4.侯恩，温州贸易银行

　　他的目标是小企业和个人工商家庭。使用小额贷款业务与其他银行竞争。他稳步探索，扮演更大的私人银行价值。

　　5。刘信义，浦东发展银行总统

　　面对内外挑战，他带领浦东开发银行突破， 创新，实施自我转型，在现代金融业的发展中添加砖。

　　6。天辉，中国商人银行总统

　　他是一个雷声，非常开发。他专业人士，熟练的商业，领先的中国贸易银行迅速发展。他的奉献精神和勤奋使人们充足。

　　7。李福安，渤海银行主席

　　他利用实际行动来服务于实体经济，提高企业质量的质量，帮助供应方面改革，充分发挥商业银行的作用，促进中国经济的发展。

　　8。孙deshun，中信银行

　　在中国经济中， 输入新普通的背景，他领导中信银行继续按照“更佳综合融资服务银行”加强中信银行。

　　9。周鼬，农业银行委员会

　　遇到麻烦，他积极寻求银行的发展。ABC的负责人，他致力于更好的服务实体经济。完成ABC的使命。

　　10。刘晓春，Zheshang银行总裁

　　他是创新的，他喜欢创造，他带领哲朗银行充满活力和现代性。他不断调整和改变浙东银行的发展。

　　11.简单的，中国工商银行董事长

　　他遵守客户作为尊重， 好服务， 员工， 诚实的， 如概念，他遵守他的使命，不断使用文化聚会，使工业和商业银行保持领先，在中国的金融改革中发挥更大的作用。

　　12。王祖吉，中国建设银行总统

　　中国的经济停机压力，互联网金融促进这些挑战，他积极寻求转变，开源油门促进CCB。改变变革危机，机会也怀孕了。勇敢不怕，航行风帆。

　　13。陈思清，中国银行

　　他担心世界，串。他负责客户， 投资者， 和。努力创造利润来实现中国银行的价值，将其使命和责任完成为四条主要线条之一。

　　14。牛公司，中国通信银行董事长

　　他是以客户为基础的，不断提升通信银行的运输水平，创建更佳服务银行。服务体验正在升级，他的领导也不断改善服务链管理。为用户提供更好的服务。

　　15。张金良，中国光大银行

　　他是智商和情感业务的高层银行家。他是一项熟练的业务， 一个高质量的银行。力量越大，责任越大，张金良以自己的专业精神和准确的财务对社会创造了更大的价值。

　　16。杨明生，广法银行董事长

　　他不断促进广法银行的市场化和国际化，进一步提升了广法银行的综合竞争力。突破瓶颈，创新和发展是他作为广法银行主席的责任和使命。他用实际行动完成了他的使命。

　　17。胡爱莲，上海银行总统

　　他继续提高上海银行专门的水平， 专业管理， 精制管理，奖励用户和投资者的服务，对胸部的责任，使命，这是一种应该令人不安的公共公司的态度。

　　18。吉明，江苏银行公司那 有限公司

　　依靠江苏的经济环境，江苏银行整合创新，不断扩大你的影响力。他练习承诺，履行其职责，促进江苏银行绿色金融的发展。

　　19。陆家金，中国邮政储蓄银行

　　与玩游戏相比，他更像是一个国际象棋。数字技术的洞察力激发了他掌握发展机会，走路途中继续受益于道路。这是一个超越业务的个性化思维。它也是所有服务的开头。

　　20。甘是人民，重庆银行总裁

　　他是互联网时代的哲学家。具有独特的愿景和创新思维，开展各种改革，提升重庆银行的竞争力。提高财务实力，它也取得了生命价值。

　　21。陆宇，宁波银行董事长

　　通过艰难，也或拒绝，陆华甸属于前者。他是一个树干，充分热情和斗争，与宁波银行一起走路。

　　22。 吴Xuemin，惠商银行

　　他有一个潮风机， 并决心实用，创新突破的勇气。继承汇忠智慧作为金融使命，真正负责社会和投资者的使命和责任。

　　招聘（★）1。戴堡，狩猎网络和首席执行官

　　他是务实的， 冷静的，互联网对传统产业的影响是良好的。他带领狩猎网络团队帮助公司找到的人才。重建招聘生态链，“成功的工作场所”更成功“！

　　2.姚金波，5月8日的总裁兼首席执行官信息公司

　　他是真诚的，倡导者很简单，世界在世界上。他和团队必须做一个生活信息分类平台，提供大规模和细致的服务。改变每个普通人的生活，为人民服务，并成为一家伟大的公司。

　　3.荣辉，总统兼首席执行官

　　他勤奋， 努力工作， 持续，总计在关键节点中选择更具挑战性的职业生涯。他是招聘区的，坚持网络招聘， 报纸广告， 并提供人力资源服务等综合管理战略。让招聘真正发挥社会价值。

　　4.常兴龙，薪水支付创始人

　　他是一位伟大的客人企业家。他允许技术解放人力资源生产力。离开薪资管理的痛苦，薪资工资为传统企业提供SaaS软件。满足和适应企业互联网+的现状。好的， 实用服务是基本的。

　　5.王秀娟，北京大杰志源信息科技有限公司那 有限公司 创始人兼首席执行官

　　她是互联网上的连续企业家。她正在关注年轻人。她和团队专注于移动社交，利用互联网思考颠覆传统招聘产业。毛巾不会让眉毛，她为互联网注入了新的活力。

　　6。贾志凡，100多个创始人和首席执行官

　　作为一个年轻的企业家，他拥有比同龄人更丰富的生活经历和社会资源。他和团队必须做一个专业的程序员拍卖平台。提供程序员，以检查自己的价值和行业视角，让垂直振动独特的风格。

　　7。郭胜，智利招聘首席执行官

　　他是一个痉挛， 眼睛很盛大。他和团队必须建立一个人才“梦工”，让志动工会招聘可清洁互联网公司，返回服务， 商业模式中的用户体验和深度竞争。潮汐的潮水，他和球队必须站在礁石身上。

　　8。沉户，领英主席

　　他有国际愿景和能力。今天， 他，我希望通过自己的努力为一个年轻人做出贡献社会。与年轻人有一个国际平台的联系，让中国公司提高海外市场的流行和声誉。他们坚持探索和建造中国式的专业社会。

　　9。朱明岳，猪八环网创始人兼首席执行官

　　他很容易。他带领球队从草平台到独角兽的成长，体验中性和苦涩，猪的八颗在共享经济时代下实现了一项综合服务准备平台。

　　10。林粉，脉冲创始人和首席执行官

　　他是一个新的企业家，激素理性与审美敏感性。脉冲是建立更适合中国文化和中国需求的社交产品。服务每一场斗争。

　　11.陈宇，唐尔顿创始人兼首席执行官

　　他是一个斗争，他知道只有更多的专业服务可以创造更多的社会价值。他和团队坚持使用者，通过经验，让产品服务业，促进“人们更好， 尽他们更大的努力”。

　　12.周文华，Director Direct聘请首席执行官

　　他是时代的思考，它也是解决问题的解决方案。他和团队必须通过大数据进行更准确的匹配职业需求。为蓝领服务，帮助他们解决找到努力工作的问题， 寻找工作， 容易被骗。

　　13。叶静，Zhitong Talent Chain Group董事长

　　他是一名低调的商人，具有前瞻性的眼睛。它是经常寻求机会的商业退伍军人。并有对待世界的态度。他从工业转向服务业，创建一个“人才银行”作为梦想，坚持诚信， 忠诚， 爱，只有更好的服务。

　　14。张海东，创始人和首席执行官的创始人

　　他正在挣扎。他和团队知道个人和社会就业的价值，他们专注于行业细分招聘网站，让“招募专业人才，人才列表是更好的选择之一。

　　15.马学峰，人民和净首席执行官

　　他是非常务实的，一步步。他领导了团队在商业社会领域深深地培养。连续创新产品，并使细分达到，让“个人成就”。

　　16。江海峰，创始人兼首席执行官

　　他确信技术的力量，让世界变得更好。他和该团队研究了招聘领域人工智能的应用潜力。他们必须让人们确切的比赛成为现实。婚姻等工作，彼此相匹配可以持续很长时间。

　　17。赵鹏，BOSS Direct Hosternerders and Ceo

　　在互联网的浪潮中， 我们多年来一直被烧毁。他还采取了另一种方式，成立于BOSS直接雇用，让老板和“牛”直接与电路板上的一个通信。大大提高招聘过程的效率。

　　18。执照，拉伦主席。com

　　从媒体“净红色”，致拉恩董事长。COM，许可证经历了很多疑问。还有一点，他创办了莱诺斯网络，在过去的三年里，帮助公司通过可靠的产品和服务解决了很多问题。对行业变革的积极贡献。

　　19。王瑞旭，兼职猫首席执行官

　　王若雄下的“兼职猫”团队在真实的现实主义。客户的精神，改进并优化在线体验终止以改善中国劳动力市场，也不要忘记快乐，积极参与社会福利活动，向公众建立健康的积极积极能量。

　　20。陈明福，兼容性兼职创始人和首席执行官

　　他嫁接了传统的兼职行业到互联网思考，掌握重塑校园兼职市场的心态，以进行产品和服务，赛后， 它不仅是兼职组的代表性。更重要的是， 代表梦想的持久性， 责任的责任， 信任同伴。

　　21。薛景峰，一米的工作首席执行官

　　他创建的单米工作包围更多， 凝重， 凝重，使用移动互联网的优势，提供方便， 快速地， 免费就业机会和渠道，从而减少了他们被欺骗和伤害的危险。

　　22。张朱云，口袋兼职首席执行官

　　作为95名企业家的代表，他有一个鲜明的个性，创新，迈出一个不寻常的步骤，当你遇到问题时，他总是努力寻找一个聪明的想法。惊喜胜利，这种精神也是口袋成功的秘诀。

　　23。王尚峰，Cerandin Ceo.

　　他创造了一种科技感，致力于推广公司，今天， 今天，弘扬“工匠精神”，专注于产品，不断满足人才产业的需求和经验，坚定不移地推动“中国梦”。

　　二手市场（★）1。魏维亚，传单创始人

　　jushenye， 谁有可达的鱼，独立， Tenac， 敢于这样做。没有比较不可能的，只有创造任务的可能性。

　　2.李健，大家车CEO

　　无所事事， 从0到1，李健从无法形容的抨击。基于心脏，赢得信任的尊重。

　　3.杨浩，甜瓜种子汽车首席执行官

　　“我们走吧， 去”，杨浩勇不注意结果，不要赚钱，只是想做操作。企业家精神成为可能，使用产品“有用”， “要求”，找到商业模式，提高业务价值。

　　4.戴伟，的二手车首席执行官

　　将是顶部，小山丘名单。是个吃豆腐的人，需要勇气，但是你也会赢得一个获胜的魔术武器。

　　5.Zuohui，连锁国主席

　　左辉并不慢， 冷静， 低调， 和严格的“佐态”，让他更多的时间和努力来思考增长。这不是严谨的，看到一个智慧的开放性。

　　6。寿建，Maiye房地产董事长

　　Shoujian和麦田“不要去常规路”，放大舒适，选择硬。创始人注定要不同，他未在房地产经纪人市场中开发的潜在和商业机会是由他开放的。

　　7。孔子，中源集团公司总经理那 有限公司

　　是务实的， 你不怕痛苦， 狼精神，它是中原的企业文化。它也是决心赢得更好的孔子。赢，不是盲目的，它是指向焦点。

　　8。刘田，我爱我的主席

　　总是闪亮的金色，我爱我的家在刘锡下。报告，更加关注的是人才的培养。我爱我的家，深入实现“家”的概念。

　　9。陈宇，总经理

　　自业内行业以来，始终坚持促进房地产经纪行业发展的巨大贡献。致力于整合组多元化业务，跳跃是房屋流通综合服务提供商。

　　10。黄伟，史上首席执行官

　　货物价值的实质，抓住二手市场的新商机。无论是控制市场，仍然宣传营销，Huang Wei的意图被认可。

　　11.刘正义，真正的第二网络首席执行官

　　真的是第二网络，真正的二手交易平台。刘正义，带来现实主义，活着，真相。

　　12.莫天泉，世界董事长

　　保持核心基础，做你的心，不要动摇。莫天泉选择，走自己的道路，不要改变市场的压力。相信成功，是一种信仰，这也是一个持久的。

　　13。梁文华，Q房屋板

　　群众必须拥有世界，梁文华的野心从来都不是纯粹的电子商务。不舒服的公司不是好公司，找到目标有源功率。

　　14。李豪豪，卡车董事长

　　汽车标题的标题是严格的，和透明的管理，安全的， 细致，让李豪少更多的用户的心。

　　15.陈雪峰，爱回收首席执行官

　　在荆棘的企业家路上，陈雪峰制作了更高的“收集废物”。专注于您自己的职业生涯，他人之间的关系是什么？尽力而为。

　　16。他粉丝，回收宝藏首席执行官

　　只是为了eremovement的掠夺， 它再次建立。没有被困在商业洪流中，它也更能看到模式动态。偶尔， 所有者的眼睛，解决神秘更容易。

　　17。彭成，良好的汽车无忧的创始人和首席执行官

　　首先达到生存需求，然后生活自我，一切都是一个逐步的过程。畅快，是让客户无忧，可以赢得嘴巴的话。

　　18。姚俊红，大搜索汽车首席执行官

　　有一种勇气，这是胜利的荣耀。让一切都归零; 有一个偏执狂，我迫不及待地想看到别人， 并且有一种超越。它来自“等待风”，直接到“音调”。姚俊红，敢于尝试错误的错误。

　　19。彭乐邦，CERACE CEO

　　平台的价值取决于开发人员的感受给予它。彭绍博在图书馆平台的“野心”是一个公平和公平的文化艺术开放平台。通过这个平台，每个人都可以充分发布艺术的分享和传播。

　　20。王宇，Easy Home Ceo.

　　将废物转化为珍品的企业，带来创造性的思想文化，王宇的简单寺，它是一个返回幸福的家庭交易平台。

　　新的Creatant（★）1。Nanli New，企业家首席执行官

　　每四天平均，一家独角兽公司将出现在地球上，她的目标，那是找到下一个独角兽，并沿着先进的道路走路。nanli newlyly说，企业家精神是一种信念。

　　2.齐杰通，飞行蝎子控制创始人

　　他有一个孩子的飞翔的梦想。使无人机是让这个梦想使更多的人受益。齐刚通希望这项技术在进步时也在创造价值。

　　3.李瑞刚，Chowoa技术创始人和主席

　　何曾施之旅，但我在媒体中，李瑞就在媒体市场化的过程中，我已经做了多次突破性的尝试，迈克拉是更好的证据。

　　4.余凯，地平线机器人创始人

　　Yu Kai在深度研究区具有相当大的上诉。只是因为他的业务的原因是使电子产品可以具有AI功能。搜索焦点技术寻求合适的生长土壤，是他的最初的心。

　　5.王伟，大鑫科技创始人兼首席执行官

　　他嘲笑这个世界愚蠢的“令人难以置信”，所以他创立了Tortang技术，在深圳养成神奇的业务，从0到1， 它开辟了一个新的市场。他是Holton的一般存在，他是王伟。

　　6。黄晓杰，风暴镜首席执行官

　　黄晓宇是“文庆思想主义”，他认为虚拟现实可以改变人性。它也在这样的信仰中。他成为一个坚定的“一步”表演者。

　　7。黄碧，Canton Ceo.

　　他希望为中电行业带来新的模式和创新。所以他一直在智能家乡的道路上。黄曦看到目前的行业模式只是整个市场冰山的霍斯。通过市场，这是他的目的。

　　8。陈玉汉，涂鸦科技有限公司那 有限公司

　　为硬件制造商和产品开发人员提供一站式产品智能解决方案，他农业工业，个人领导技术团队在前面的道路上打破一个障碍。陈玉汉的丰富经验来自专业人士的实践。

　　9。李刚，野兽骑马首席执行官

　　他创造了野兽骑马的意义：我希望每个人都可以骑自行车。像野兽一样，自由， 释放， 狂野的生活。每次成就感受到心跳脉冲。这是李刚背后的动力。

　　10。杜雷，智能技术总裁

　　他说，触及客户很好。所以他创造了一个轻的客人。Du Lei通过领先技术更好地解决了特权团队。不断为行业创造新的价值。

　　11.曹腾，技术首席执行官

　　他不愿意穿产品， 最终成为手机的配件。所以面对这种逐渐发烧的行业，曹腾仍然像一块石头，不可逆转。

　　12.李ch书，超级集团控股集团董事长

　　他是别人眼中的“疯子”。但可以带领团队，再次创建奇迹。从初创公司到资产，十年，十年，少年老，它没有变化。

　　13。叶西哈，Jircha Net创始人

　　他说巢网做了，这是一个简单的事情。然而， 这个简单的事情，这也是最难的事情：解决传统产业的痛点。打破商人和用户的最基本矛盾和负担，Ye Sihua从未停止探索。

　　14。张世斌，Confield VR创始人兼首席执行官

　　坚持和情况，张世斌使用十二名诚信来做职业生涯，只有心灵的梦想可以是?。成功的最基本要素是坚持的，他做了，同时， 我有一个学习趋势。这是成功的。

　　15.饶晓玉，保险杠

　　一切都是标准，没有标准不是个，饶晓玉是一个严格的人。做事将来标准，最后， 我努力让自己成为，这应该是这种情况。

　　16。 彭斌，飞行科技创始人

　　科学技术是初级生产力，没有人反对彭鹭的力量。他希望使用技术来改变行业的现状。让技术在不同的领域得到支持者。这是驾驶和促销方面的社会责任感。

　　17。 张玉园，三个松鼠创始人和首席执行官

　　实际战斗是本章的更佳标签。我有一个想法，找到奖金打架，在他的商业风格，像革命一样做事，每一步都采用最实用的脚步。

　　海外上市公司（★）1。马云，阿里巴巴董事长

　　他想让世界没有困难的事，所以他创造了淘宝， Tmall， 支付宝。那他的阿里巴巴为这个世界带来了新的色彩。和他，马云，骨头的风，隐藏在幕后。

　　2.曹国伟，新浪董事长兼首席执行官

　　Cao Guowei被称为“最有才华的之一， 中国最全面的首席执行官“。坏媒体行业，他很精通资本市场。利用资本创作价值，新浪的上市是更好的证据。

　　3.沉雅，VIPSHOP主席和首席执行官

　　沉雅是一个如此老的温州人。与一个商人的人才在骨头上。他是“高调”，一开始， 你会穿上品牌的外套。当然，这张外套也让VIPShop赢得场比赛。自那时候起，沉雅的电子商务旅程，打开粗糙度，没有停止。

　　4.刘强东，京东集团首席执行官

　　1998年， 他在中关村创立了京东。活性光磁性产品; 2004年，他参与了电子商务，京东商城出现在前任; 2014年，他的景东被列入美国，有120个，000名员工。刘强东的先进路不长，但由于遵守成功。

　　5.在Dun，隧道网络首席执行官

　　他喜欢做一个网站，所以我想在这个领域做一个职业生涯; 他喜欢旅行，所以我在这个市场上看到了无限的商机。余敦的隧道网络允许更多人实现“世界这么大，我想看看“希望。

　　6。傅生，猎豹搬家首席执行官

　　傅盛实施了三个管理，那是：目标， 小路， 和资源。他认为这是材料的来源。它也是产品的来源。这个来源是用户的需求。不断探索这个来源，这是他一直坚持的。

　　7。李艳红，百度公司创始人，总统

　　百度回答公众多少钱，他不清楚，但他清楚地了解你追求的目标：第五级领导。

　　8。姚金波，M8总裁兼首席执行官

　　他创建了分类信息网站 - 五个八个城市汇集在一起，为用户五朵花的需求信息集成。虽然信息量很大，但它可以是无序的，姚吉博的极端要求，有效的。

　　9。王芳辉，中国董事长

　　移动的， 垂直的， 地区是中国深化的三大战略。在王芳的眼中，转型发展，不要留下来。越来越全传统的门户思想被他抛弃，特别关注是他转型的真正含义。

　　10。张朝阳，搜狐董事长兼首席执行官

　　他说他是互联网的古老意志。所以他必须保持警惕。搜狐面对互联网行业的风，因为张朝阳的警惕仍然静止，他的前瞻性和危机意识，这是一个的表现。

　　11.丁磊，董事网易公司董事会主席和首席执行官

　　他是低调，但网易的成绩经常把他带入聚光灯。丁磊就像小而美丽的东西。所以产品将取出大架子。定位初始位置是用户喜欢的。

　　12.粉丝分钟，无线缆车主席

　　他有超过15年的旅游业经验。这也支持携程。愿意了解游客的需求。粉丝闵反复强调，携程的成功不是因为利润点的增长。但因为携程始终专注于一切。严重地， 的，粉丝闵对企业的要求始终是自行的。

　　13。王玉平，中国石化集团董事长

　　他作为中国石化群体的，丰富的知识和经验只是他内涵的一部分。焦点和严谨的质量是他多年的龙头企业。改变上升升起的关键。

　　14。王志清，上海石化董事长

　　他说上海石化天文台是建立领先， 炼油企业。这不仅是王志清的目标，据说他被称为中国的感受。

　　15.刘少彤，东方航空董事长

　　东部航空公司在中国500家公司的安全和优质服务中排名。刘少功击中了公司的坚定，严格的形象。出色的业务，系统从未如此苛刻。刘少功是独立的， 这是企业一丝不苟。永远不要松懈。

　　16。杨明生，中国生活董事长

　　他知道金融是让双刃剑，所以在创新中，不要忘记安全和稳定。杨明恒探查了中国的金融创新。单词必须基于实体经济，这种风格使中国人的生活蒸汽。

　　17。王长顺，南方航空公司主席

　　南部航空公司与蓝色垂直的尾翼翅膀在红色木棉，作为更大的航空公司， 最发达的航空公司， 最开发的航空公司网络，南航始终遵守其平静和实用的风格。这是南方航空公司的风格。它也是王长顺作为其的质量。

　　18。尚冰，中国移动董事长

　　领导他，中国移动将掌握所有事物的所有机会。致力于成为数字创新的全球。尚冰应该加深业界合作的互动。可以被看见。

　　19。王晓宇，中国联通董事长

　　企业总是在不断的改革中取得进步。不同的是进步的长度，那是， 改革的过程很慢，捆绑的人只是放置了。不同王小燕，他是战斗的粉丝。在他的发展过程中，改革是继续，让进步间歇性，这是他的规则成功。

　　20。江浩，e龙首席执行官

　　一个好团队总是让人感到宁静。有一个很好的允许一切都在工作。所以在江浩的管理理念中，综合团队正在取得成功。许多人的职业生涯是团队合作，的团队经理正在整合， 让一切都满了。

　　21。天宁，赤鑫集团董事长

　　该计划始于对变化的主动控制，有合理的预见到未来，有必要设定练习计划。锡宁使用计划响应变化。让改善变得不可避免，表现会来，从完美的计划中实施了良好的成就。

　　22。朱军，第九个城市主席兼首席执行官

　　从名字， 它没有被传递成为一个有影响力的人。朱军发现了一种发展规律，一切都遵循法律，不要猜测，我相信事情总会来。

　　23。洞卫，德鑫无线董事长

　　困难都很困难，偷偷摸摸地脸，面对充分的勇气。东德德国的“不安分”的人总是很容易被麻烦点燃。直接成立，荆棘，成功是如此合理。

　　24。邓中汉，中兴微电子董事长

　　成功的时间不是有才华的，但坚持不懈，使用最原始的力量来抓住自己，它已成为一个强大的人。邓忠河的匆忙总是能够忘记身心健康的疲劳。我从知识中醒来， 但我是如此口渴。成功的成功总是在寻求进步发展。

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